原创力文档- 1、本文档共6页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
员工期权合同模板
员工期权合同模板
甲方（雇主）：【公司名称】
地址：【公司地址】
乙方（员工）：【员工姓名】
地址：【员工地址】
鉴于甲方是一家依法成立并有效存续的公司，愿意向乙方提供员工期权作为激励；乙方是甲方的一名员工，愿意接受甲方授予的员工期权，双方本着平等自愿的原则，就员工期权的授予、行使等事项，达成如下协议：
第一条期权授予
1.1甲方同意根据本合同的约定，向乙方授予员工期权，期权数量为【期权数量】股。
1.2期权授予价格为【授予价格】元/股。
1.3期权授予日期为【授予日期】。
1.4期权类型为【期权类型】。
第二条期权行使
2.1乙方可以在期权行使期限内，按照本合同的约定行使期权。
2.2期权行使期限为【行使期限】。
2.3乙方行使期权时，应按照甲方的要求支付行使价格。
2.4乙方行使期权后，甲方应在合理期限内为乙方办理股份登记手续。
第三条期权的变更和终止
a)乙方违反了与甲方的劳动合同；
b)乙方泄露了甲方的商业秘密；
c)乙方因故意或重大过失给甲方造成损失。
a)甲方违反了与乙方的劳动合同；
b)甲方被宣告破产或进入清算程序；
c)甲方发生重大变更，影响乙方的期权行使。
3.3在期权行使期限内，如果乙方与甲方的劳动合同终止，乙方应在劳动合同终止后【期限】内行使期权，否则期权自动失效。
第四条其他
4.1本合同自双方签字盖章之日起生效。
4.2本合同的任何修改和补充，均需双方书面同意，方为有效。
4.3本合同的解释和适用，均适用中华人民共和国法律。
4.4双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
甲方（盖章）：________________
乙方（签字）：________________
签订日期：【签订日期】
员工期权合同
甲方（雇主）：【公司名称】
地址：【公司地址】
乙方（员工）：【员工姓名】
地址：【员工地址】
鉴于甲方是一家依法成立并有效存续的公司，愿意向乙方提供员工期权作为激励；乙方是甲方的一名员工，愿意接受甲方授予的员工期权，双方本着平等自愿的原则，就员工期权的授予、行使等事项，达成如下协议：
一、期权授予
1.1甲方同意根据本合同的约定，向乙方授予员工期权，期权数量为【期权数量】股。
1.2期权授予价格为【授予价格】元/股。
1.3期权授予日期为【授予日期】。
1.4期权类型为【期权类型】。
二、期权行使
2.1乙方可以在期权行使期限内，按照本合同的约定行使期权。
2.2期权行使期限为【行使期限】。
2.3乙方行使期权时，应按照甲方的要求支付行使价格。
2.4乙方行使期权后，甲方应在合理期限内为乙方办理股份登记手续。
三、期权的变更和终止
a)乙方违反了与甲方的劳动合同；
b)乙方泄露了甲方的商业秘密；
c)乙方因故意或重大过失给甲方造成损失。
a)甲方违反了与乙方的劳动合同；
b)甲方被宣告破产或进入清算程序；
c)甲方发生重大变更，影响乙方的期权行使。
3.3在期权行使期限内，如果乙方与甲方的劳动合同终止，乙方应在劳动合同终止后【期限】内行使期权，否则期权自动失效。
四、其他
4.1本合同自双方签字盖章之日起生效。
4.2本合同的任何修改和补充，均需双方书面同意，方为有效。
4.3本合同的解释和适用，均适用中华人民共和国法律。
4.4双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
甲方（盖章）：________________
乙方（签字）：________________
签订日期：【签订日期】
员工期权合同特殊应用场合及注意事项
一、特殊应用场合及条款说明和修正
1.创业公司员工期权激励
在创业公司中，员工期权常作为吸引和留住人才的重要手段。此时，期权授予条款中的授予价格和行使期限需要特别考虑。授予价格应低于市场价值，以真正起到激励作用；行使期限可适当延长，以适应创业公司的不确定性。
2.高管期权激励
针对公司高管，期权激励计划应与其职责和业绩紧密挂钩。在期权行使条款中，可加入业绩考核机制，如未达到预定业绩目标，则不能行使期权。
3.上市公司员工期权激励
上市公司在实施员工期权激励时，需遵守相关证券法规。期权授予和行使条款需符合证监会规定，如行使期限、授予价格等，并需进行信息披露。
二、实际操作过程中的相关问题及解决办法
1.期权授予和行使的公平性问题
为保障公平性，公司在制定期权激励计划时，应明确授予标准，如工作年限、业绩贡献等，并公开透明地执行。
2.期权行使时的税务问题
员工在
文档评论（0）