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餐饮服务员试用期内劳动合同模板
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
法定代表人:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号码:__________
住址:__________
联系电话:__________
鉴于甲方为合法成立的餐饮企业,乙方愿意加入甲方从事餐饮服务员工作,并自愿接受甲方的培训和管理,双方经充分协商,特订立本试用期内劳动合同,以便共同遵守。
第一条工作内容
1.1乙方在试用期内应认真履行餐饮服务员职责,包括但不限于:
(1)为顾客提供优质的服务;
(2)遵守餐厅的各项规章制度;
(3)参加甲方组织的各项培训;
(4)完成甲方交给的其他相关工作。
第二条试用期
2.1乙方的试用期为__________个月,自双方签订本合同之日起计算。
2.2在试用期内,乙方应认真履行工作职责,甲方有权对乙方的工作表现进行考察。
2.3试用期内,甲乙双方均应遵守国家有关劳动法律法规的规定,不得解除或终止劳动合同。
第三条劳动报酬
3.1乙方在试用期的工资为人民币__________元/月。
3.2乙方试用期满后,经甲方考核合格的,工资待遇按照甲方的薪酬制度执行。
第四条工作时间与休息休假
4.1乙方每周工作时间不超过__________小时,每周休息日不少于__________天。
4.2乙方按照国家规定享受法定节假日,甲方依法支付乙方加班费。
第五条社会保险
5.1甲方依法为乙方参加社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2乙方应按时足额缴纳社会保险费,甲方代扣代缴。
第六条劳动保护
6.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定,为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动防护用品。
6.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品,自觉遵守安全生产规章制度。
第七条保密条款
7.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内,不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密和客户信息。
7.2乙方违反保密条款的,应承担违约责任,赔偿甲方损失。
第八条合同的解除和终止
8.1在试用期内,甲方有权解除劳动合同,无需向乙方支付经济补偿。
8.2乙方有下列情形之一的,甲方有权解除劳动合同:
(1)严重违反甲方规章制度的;
(2)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(3)未经甲方同意,乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
(4)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(5)乙方被追究刑事责任的。
8.3合同期满,双方同意终止劳动合同的,应提前一个月通知对方。
第九条争议解决
9.1双方在履行本合同过程中发生纠纷的,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第十条其他约定
10.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
10.2本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,试用期内双方均应遵守国家有关劳动法律法规的规定。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:__________年__________月__________日
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证书复印件
3.乙方职业资格证书复印件
4.社会保险参保证明
5.乙方签名确认的工资条
6.甲方制定的规章制度
7.甲方提供的劳动保护设施和劳动防护用品清单
8.保密协议
9.劳动合同解除/终止证明
10.甲方授权的代理人委托书
二、违约行为及认定:
1.乙方未按照约定提供个人信息或提供虚假信息的,视为违约。
2.乙方未按照约定履行工作职责的,视为违约。
3.乙方违反保密协议的,视为违约。
4.甲方未按照约定支付工资的,视为违约。
5.甲方未按照约定提供社会保险的,视为违约。
6.甲方未按照约定提供劳动保护设施和劳动防护用品的,视为违约。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.试用期:用人单位和劳动者在劳动合同中约定的一段时间,用于考察劳动者是否符合岗位需求。
3.法定节假日:国家法律规定的休息日,包括春节、元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
4.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者因疾病、伤残、失业、生育等原因造成的经济负担,由用人单位和劳动者共同参加的制度。
5.违约:违反合同约定,不履行合同义务的行为。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.问题:乙方在试用期内提前解除劳动合同。
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