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企业文化存在的问题和解决方案

一、企业文化与企业发展之间的辩证关系

从企业的层面上来看，企业文化是企业所依赖的一种文化价值观。企业是一个经

济实体，企业里的一切围绕着生产和经营展开活动，只有经济价值观，没有文化价值

观。但事实是在企业的一切经济活动中无不充满着文化的气息，文化的

价值观始终主宰着企业的一切营销活动和它的经济价值观。企业文化已不以人的

意志为转移地溶入到企业管理的方方面面。但是，由于企业文化的抽象性，所以在日

常的生活中往往不被人们所认识与重视。其实它就像空气里的氧气一样无时无刻地环

绕在我们身边，虽然看不见摸不着，可是离了它却不行。所以企业文化对企业的长远

发展起着举足轻重的作用。

从企业员工个人的层面上来看，企业文化是员工行为的指导思想。现代企业里的

员工，已不仅仅只想通过劳动从企业中获得相应的经济回报，他们还需要被

社会和企业认可，并有一种个人的成就感和归属感。企业是员工赖以实现自身价值的

环境寄托，企业也就是员工之家。让员工们认识到企业是自己的企业，这就是好的企

业文化产生出来的积极作用。反之，员工们认为企业不是自己的企业，吃光、用光、

败光，这是失败的企业文化产生的消极作用。企业文化就是全体员工认可和共有的企

业核心价值，它规划了员工基本的思维模式和行为模式，并渐渐将其演变成一种习以

为常的规则。而且这种思维模式和行为模式还能在新老主管交替、新老员工交替过程

中具有延续性和保持性，这样的企业文化能使企业真正立于不败之地。

二、我国企业文化建设中存在的误区

1、注重企业文化的形式而忽略了内涵

在中国企业文化建设过程中最突出的问题就是盲目追求企业文化的形式，而

忽略了企业文化的内涵。企业文化活动和企业CI形象设计都是企业文化表层的表现方

式。企业文化是将企业在创业和发展过程中的基本价值观灌输给全体员工，通过教育、

整合而形成的一套独特的价值体系，是影响企业适应市场的策略和处理企业内部矛盾

冲突的一系列准则和行为方式，这其中渗透着创业者个人在社会化过程中形成的对人

性的基本假设、价值观和世界观，也凝结了在创业过程中创业者集体形成的经营理念。

将这些理念和价值观通过各种活动和形式表现出来，才是比较完整的企业文化，如果

只有表层的形式而未表现出内在价值与理念，这样的企业文化是没有意义的，难以持

续的，所以不能形成文化推动力，对企业的发展产生不了深远的影响。

2、将企业文化等同于企业精神而脱离企业管理实践

有些企业家认为，企业文化就是要塑造企业精神或企业的圣经，而与企业管理没

有多大关系。这种理解是很片面的。企业文化就是以文化为手段，以管理为目的，这

种理解是有一定道理的，因为企业组织和事业性组织都属于实体性组织，它们不同于

教会的信念共同体，它们是要依据生产经营状况和一定的业绩来进行评价的，精神因

素对企业内部的凝聚力、企业生产效率及企业发展固然有着重要的作用，但这种影响

不是单独发挥作用的，它是渗透于企业管理的体制、激励机制、经营策略之中，并协

同起作用的。企业的经营理念和企业的价值观是贯穿在企业经营活动和企业管理的每

一个环节和整个过程中的，并与企业环境变化相适

应的，因此不能脱离企业管理。

3、忽视了企业文化的创新和个性化

企业文化是某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式，是企业的个性

化表现，不是标准统一的模式，更不是迎合时尚的标语。综观许多企业的企业文化，

方方面面都大体相似，但是缺乏鲜明的个性特色和独特的风格。其实，每一个企业的

发展历程不同，企业的构成成分不同，面对的竞争压力也不同，所以其对环境作出反

应的策略和处理内部冲突的的方式都会有自己的特色，不可能完全

雷同。企业文化是在某一文化背景下，将企业自身发展阶段、发展目标、经营策略、

企业内外环境等多种因素综合考虑而确定的独特的文化管理模式，因此，企

业文化的形式可以是标准化的，但其侧重点各不相同，其价值内涵和基本假设各不相

同，而且企业文化的类型和强度也都不同，正因如此才构成了企业文化的个性化特色。

如何解决现在存在的问题

（一）构建企业价值观，确立服务文化

企业员工的价值观念和行为规范是组成企工日业文化的基础，指导企业员

常工作。一般来说，构建企业文化应注意一是发展如下三个方面：

企业文化。

二是加深服务文化在企业的根基。

三是宣传企业战略和战术。

服务文化建设是一个长期的构建过程，它会，需要通过坚持不懈的熟悉领

形成员工的日常习惯和理念。价值观作为值