【人才兴则民族兴,人才强则国家强】 科技兴则民族兴 科技强则国家强.docxVIP

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【人才兴则民族兴,人才强则国家强】科技兴则民族兴科技强则国家强

当前，世情、国情正在发生深刻变化。国际金融危机发生以来，我国发展的外部环境和内部条件发生了很大变化，加快转变经济发展方式的紧迫性更加凸显出来。从国际上看，世界经济已经走出国际金融危机最困难的时期并出现复苏，同时国际金融危机影响依然存在，各种全球性问题相互交织，影响世界经济全面复苏的不确定因素依然较多。世界范围内生产力、生产方式、生活方式、经济社会发展格局正在发生深刻变革。培育新的经济增长点、抢占国际经济科技制高点已经成为世界发展大趋势，科技竞争在综合国力竞争中的地位更加突出。

当前我国正处于改革发展的关键阶段，正在全面推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设;正在加快转变经济发展方式，推动工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化深入发展。人才兴则民族兴，人才强则国家强。历史和现实表明人才是我国经济社会发展的第一资源。在此时刻必须进一步加快推进人才队伍建设，逐步实现我国由人力资源大国向人才强国的转变。6月6日中共中央、国务院发布了《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》（以下简称《人才规划纲要》），对于实施人才强国战略进行整体部署。

《人才规划纲要》确定了“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的指导方针。明确了实现建设人才强国的战略目标，要把服务科学发展战略作为人才工作的根本出发点和落脚点。指出;“当前我国人才发展的总体水平同世界先进国家相比仍存在较大差距，与我国经济社会发展需要相比还有许多不适应的地方，主要是：高层次创新型人才匮乏，人才创新创业能力不强，人才结构和布局不尽合理，人才发展体制机制障碍尚未消除，人才资源开发投入不足等等。”

关于高端引领，《人才规划纲要》指出。我们需要“培养造就一批善于治国理政的领导人才，一批经营管理水平高、市场开拓能力强的优秀企业家，一批世界水平的科学家、科技领军人才、工程师和高水平的哲学社会科学专家、文学家、艺术家、教育家，一大批技艺精湛的高技能人才，一大批社会主义新农村建设带头人，一大批职业化、专业化的高级社会工作人才，充分发挥高层次人才在经济社会发展和人才队伍建设中的引领作用。”

关于整体开发《人才规划纲要》指出。我们应该“注重理想信念教育和职业道德建设，培育拼搏奉献、艰苦创业、诚实守信、团结协作精神，促进人的全面发展。关心人才成长，鼓励和支持人人都作贡献、人人都能成才、行行出状元。统筹国内国际两个市场，推进城乡、区域、产业、行业和不同所有制人才资源开发，实现各类人才队伍协调发展。”

对于产业发展，对于企业开拓创新，和提高竞争能力，毫无疑问人才也是具有决定性影响的关键因素。企业经营管理人才队伍，专业技术人才队伍，和高技能人才职工队伍是企业的基本构成成分，应该十分注意培养，吸收，并且重视使用，交流，甚至促进合理的有序流动。

为了适应产业结构调整，发展新型高科技产业的需要，实施全球化，国际化的“走出去”战略，需要提高现代经营管理水平和企业国际竞争力。需要培养造就一大批具有全球战略眼光、市场开拓精神、管理创新能力和社会责任感的优秀企业家和一支高水平的企业经营管理人才队伍，加快推进企业经营管理人才职业化、市场化、专业化和国际化。

企业经营管理人才的培训，可以依托知名跨国公司、国内外高水平大学和其他培训机构，以便提高他们的战略管理和跨文化经营管理能力。采取组织选拔与市场化选聘相结合的方式选拔国有企业领导人员。完善以市场和出资人认可为核心的企业经营管理人才评价体系，积极发展企业经营管理人才评价机构，建立社会化的职业经理人资质评价制度，加强规范化管理。健全企业经营管理人才经营业绩评价指标体系。当前尤其需要注意培养和引进一批科技创新创业企业家和急需的战略规划、资本运作、科技管理、项目管理等方面的专门人才。

其次，为了产业调整，加快发展新型高科技产业，需要提高专业技术人才队伍的专业水平和创新能力。为此，需要构建分层分类的专业技术人才继续教育体系，加快实施专业技术人才知识更新工程。发挥各类社会组织培养专业技术人才的作用。制定双向挂职、短期工作、项目合作等灵活多样的人才柔性流动政策，引导党政机关、科研院所和高等学校专业技术人才向企业、社会组织和基层一线有序流动，促进专业技术人才合理分布。改进专业技术人才收入分配等激励办法。改善基层专业技术人才工作、生活条件，拓展职业发展空间。

第三，为了适应走新型工业化道路和产业结构优化升级的要求，需要以提升职业素质和职业技能为核心，以技师和高级技师为重点，形成一支门类齐全、技艺精湛的高技能人才队伍。

完善以企业为主体、职业院校为基础，学校教育与企业培养紧密联系、政府推动与社会支持相结合的高技能人才培养培训体系。制定