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高级劳动关系协调员模拟练习题
一、单选题(共100题,每题1分,共100分)
1、集体协商的重要内容及劳动条件的核心问题是()。
A、工资问题
B、安全问题
C、社会保险问题
D、劳动环境问题
正确答案:A
2、劳动争议诉讼文书是指()依照法律规定的诉讼程序,在处理劳动争议案件时所制作的法律文书。
A、人民法院
B、仲裁机构
C、调解机构
D、司法机关
正确答案:A
3、因履行集体合同发生的争议案件时,应当组成特别仲裁庭,特别仲裁庭由()个以上仲裁员单数组成。
A、3
B、2
C、5
D、10
正确答案:A
4、下列关于劳动争议协商的程序表述正确的是()。
A、协商是由第三方主持进行
B、协商是解决争议的必经程序
C、协商只能由职工一方提出
D、协商达成后双方订立和解协议
正确答案:D
5、下列用人单位变更劳动合同的行为,违反法律有关规定的是()
A、劳动者经考核证明不能胜任工作,用人单位调整其工作岗位
B、企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整,与员工协商变更劳动合同
C、女职工怀孕,用人单位调整工作岗位并相应降低工资标准
D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,用人单位要求变更劳动合同
正确答案:C
6、劳动关系和谐是指劳动者和用人单位处于相互合作、互惠互利、共同发展的一种状态,劳动关系和谐指数就是衡量这种和谐状态具体程度的()。
A、主客观指标数值
B、客观指标数值
C、经济增长指标
D、主观指标数值
正确答案:A
7、惩处是指()对严重违反劳动纪律或者劳动规章制度的职工可采取的惩罚措施。
A、行政机关
B、领导
C、政治机关
D、用人单位
正确答案:D
8、任期内的职工代表大会代表在企业内部调动工作的,其代表资格()。
A、自行终止
B、予以取消
C、重新选举
D、予以保留
正确答案:D
9、以下不符合自觉性摩擦型劳动关系的选项是()。
A、劳资双方自觉强调和注重各自的权利与利益区别,缺乏日常协调机制
B、劳动者以消极怠工为对抗手段
C、雇主以绝对剩余价值为获取利润的主要手段,“紧张状态”是其常态
D、雇主以老板、管理者、家长一身三任的身份绝对地控制了劳动关系
正确答案:D
10、下列属于劳动争议调解员的条件是()。
A、男性公民
B、成年公民
C、工会干部
D、女性公民
正确答案:B
11、按照《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满10年不满20年的,年休假为()天。
A、20
B、15
C、10
D、5
正确答案:C
12、下列关于劳动合同违约金的约定说法正确的是()。
A、用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形
B、用人单位可与劳动者约定由用人单位承担违约金的情形
C、因用人单位的违法行为导致劳动者在服务期内解除劳动合同的,承担违约金
D、劳动者在劳动合同期限未届满时提前解除劳动合同的应承担违约金
正确答案:B
13、劳动者在试用期内提前()通知用人单位,可以解除劳动合同。
A、15日
B、30日
C、3日
D、0日
正确答案:C
14、()数据是确定集体协商过程中是否提出职工工资增长的重要依据。
A、综合性经济指标
B、行业生产总值
C、市民幸福指数
D、最低工资标准
正确答案:A
15、下列关于探亲假的假期说法正确的是()。
A、已婚职工探望父母的,每四年给假一次,假期为四十五天
B、已婚职工探望父母的,每四年给假一次,假期为二十天
C、已婚职工探望父母的,每两年给假一次,假期为四十五天
D、已婚职工探望父母的,每两年给假一次,假期为二十天
正确答案:B
16、若货币工资不变,商品价格提高,则实际工资()。
A、不确定
B、下降
C、上涨
D、不变
正确答案:B
17、企业职工代表大会的代表中,企业中层以上管理人员和领导人员一般不得超过职工代表总人数的()。
A、10%
B、20%
C、30%
D、5%
正确答案:B
18、用人单位招用和其它用人单位还未解除或终止劳动协议劳动者,给其它用人单位造成损失,应该负担()赔偿责任。
A、行政
B、违约
C、连带
D、刑事
正确答案:C
19、在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者,不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度,都有依法参加和组织工会的权利()。
A、任何组织和个人不得阻挠和限制
B、任何机构和个人不得阻挠和限制
C、任何组织不得阻挠和限制
D、任何党派和个人不得阻挠和限制
正确答案:A
20、经济性裁员必须达到裁减人员()以上或者裁减不足()人但占用单位职工总数()以上的标准。
A、二十人;二十;百分之十
B、十人;二十;百分之二十
C、二十人;二十五人;百分之十
D、十人;二十五;百分之二十
正确答案:A
21、订
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