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CATI-测试运营部技术员序列等级考核方案

1、目的

为鼓励优秀专业人才安心本职工作，加快公司高级技能人才培养，

提高专业技能素质，充分调动我司生产一线技能工人和其他人员的

工作热情和积极性，促进提高工作生产效率和质量，最大限度的推

动公司整体效益发展，同时也为了树立技能骨干的表率和榜样作用；

培养一支专研技术、不断提高自身技术技能的骨干队伍；提倡拥有

较高技能水平的员工对企业更为全面的理解，在企业中形成员工高

度参与的管理风格；有效保留和激励技术人员；特制定本方案。

2、具体的划分如下：

初级（T1～T6）：入职起点、具备较熟练的单一岗位技能

可独立工作、具备多个岗位基本操作技能的技术员。

薪酬区间2300～3300。

高级（T7～T12）：具备跨岗技能、可教导他人的技术员、

领班起点。

薪酬区间3900～5900。

职级上升的考核分为“4层考核”进行。

I（初级T1～T3）：入职直接按公司标准划分。

II（初级T4～T6）：在产线供职满1年。

III（高级T7～T9）：在产线供职满2年。

IIII（高级T10～T12）：在产线供职满3年。

符合以上条件的人员可以申请参加考核，经过部门管理人员

可编辑

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（经理及生产主管）对申请人员进行评估，合格者允许参加考

核。在获得考核资格并通过考核者，按名额比例可升入高一个

层次职级中。具备高级能力（即职级进入到III内）作为有资格

晋升领班的必要条件。不允许跨级考核。

测试部初步计划一年组织一次职级考核，考核分为实操和笔

试两部分，着重关注日常工作的实操情况。如下表所示：

测试技术员序列职位级别薪资等级

125900

IIII115500

105100

高级技术员

94700

III84300

73900

63300

II53100

42900

初级技术员

32700

I22500

12300

3、考核人员基础资格：

（1）基础资格条件：司龄累计在3个月以上，与公司签定1

年以上期限劳动合同或协议（含续签）。

（2）在工作期间未出现任何旷工，累计3次以上的迟到早退，

累计10天以上的请事假等情形。

（3）未发生过严重违反劳动安全操作规程，且未发生200元

以上的设备操作和安全事故。

（4）没有发生过