如何合理规避劳动用工风险.pptVIP

如何合理躲避劳动(láodòng)用工风险;一、劳动合同中订立过程(guòchéng)中应注意的问题;2、用人单位应当(yīngdāng)及时与劳动者签订书面的劳动合同

⑴固定期限合同的订立

①如不在规定的期限内订立合同，会导致工资本钱的增加：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

②应对措施：

A、先订立合同后用工，最迟必须在用工之日起一个月内订立合同。

B、劳动合同终止后，如劳动者还在用人单位继续工作的，也应及时在自用工之日起一个月内订立合同。

C、劳动者以各种借口拒签劳动合同，公司要保存好相关的证据如：向劳动者送达签订合同通知书〔最好叫劳动者签收〕等，可不承担法律责任。;⑵无固定期限合同的订立

①如不在规定的期限内订立合同，会导致无固定劳动合同的成立：《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。

②如劳动者符合订立无固定期限的法定情形，而用人单位提出订立固定期限劳动合同，劳动者也接受了，则会导致用人单位要支付二倍的工资，因为劳动者没有提出过订立固定期限劳动合同，用人单位本应主动订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条规定，劳动者提出或同意(tóngyì)续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反劳动合同法的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。;③如劳动者符合订立无固定期限的法定情形，而劳动者口头要求用人单位订立固定期限合同的，用人单位也同意并订立，则同样会导致用人单位要支付(zhīfù)二倍的工资，因为劳动者没有提出过订立固定期限劳动合同，用人单位本应主动订立无固定期限劳动合同。理由同上。

④应对措施：

A、劳动者具备《劳动合同法》的规定的订立无固定期限劳动合同的法定情形下，用人单位与劳动者订立合同前，用人单位应当以书面形式向劳动者征询其需订立哪种类型的劳动合同，如劳动者同意订立固定期限合同或主动提出订立固定期限，则用人单位不用承担二倍的工资。;3、试用期

⑴试用期的约定

①用人单位单独订立(dìnglì)试用合同或劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《劳动合同法》第十九条第四款规定。

②劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

③同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

④以完成一定工作任务为期限的劳动合同和劳动合同期限不满三个月的额，不得约定试用期。;⑵试用期的风险

①违法约定劳动合同试用期的，用人单位要承担赔偿的风险。《劳动合同法》第八十三条对定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

②试用期的工资问题。根据《劳动合同法》第20条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

③试用期的社保问题。只要签订了劳动合同，就要为劳动者购置(gòumǎi)社保。

④试用期的录用条件问题。试用期内单位有证据证明员工不符合录用条件的，可以随时解除劳动合同。;⑤试用期违约金的问题。试用期间是不可(bùkě)要求劳动者承担违约责任的，除非用人单位对劳动者出资进行培训；或是用人单位给劳动者提供了譬如房、车等类似的特殊待遇。

⑥试用期女员工怀孕的问题。试用期间单位违法以女员工怀孕不符合录用条件为由解除劳动合同。

⑦试用期的医疗待遇问题。用人单位以劳动者在试用期间生病不给予医疗待遇及解除劳动合同。;⑶应对措施：

A、试用期不是法定的劳动合同内容，是用人单位与劳动者双方协商的结果，用人单位应合理约定。

B、在劳动合同或规章制度中约定录用条件，并向劳动者公示，同时做好试用期的考核记录，一旦(yīdàn)劳动者不符合条件，即可解除劳动合同。;4、劳动合同(láodònɡhétónɡ)的竞业限制

⑴竞业限制的适用对象：仅适用于用人单位掌握本单位的商业秘密和掌握知识产权的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的劳动者。

⑵竞业限制的约定：

A、竞业限制期限不得超过2年。

B、必须按月给予经济补偿。;5、劳动合同的无效

⑴劳动合同无效的情