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劳动合同附件和条款补充

一、前言

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方遵循平等自愿、公平公正的原则，签订了一份劳动合同（以下简称“主合同”），以明确双方的权利义务。为确保合同的履行，经甲乙双方友好协商，特制定本附件和条款补充（以下简称“本补充协议”）。

二、工作时间和休息休假

乙方实行标准工时制，每周工作时间不超过40小时，每周休息日不少于一天。具体工作时间按照甲方的规定执行。

乙方加班须经甲方批准，按照《劳动法》相关规定支付加班费。

乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假、病假等休假待遇，具体按照甲方的规定执行。

乙方在休假期间，甲方应按乙方工资的80%支付生活费。

三、劳动报酬

乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等组成，具体标准按照甲方的规定执行。

乙方工资实行月结制度，每月10日前支付上月工资。

乙方工资不得低于当地最低工资标准。

乙方加班费、奖金等按照甲方的规定支付。

四、保险和福利

甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，保险费用由甲方承担。

乙方因病、意外伤害等原因导致的医疗费用，按照甲方的规定报销。

乙方死亡或者被宣告失踪的，甲方应支付相应的丧葬费和抚恤金。

乙方享受甲方提供的其他福利，如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等。

五、保密协议

乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。

乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。

甲方为乙方提供的保密信息，应按照双方约定的方式进行保密。

六、合同解除和终止

在合同期内，甲方有权根据实际情况调整乙方的工作岗位和工作内容。

乙方提前解除合同的，应提前30天书面通知甲方，并承担相应的违约责任。

甲方提前解除合同的，应支付乙方一个月工资的经济补偿。

合同期满，双方未续签的，合同自然终止。

七、争议解决

双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

八、其他约定

本补充协议与主合同具有同等法律效力，如有冲突，以本补充协议为准。

本补充协议一式两份，甲乙双方各执一份。

本补充协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：______________________日期：____年__月__日

乙方（签字）：______________________日期：____年__月__日

上面是劳动合同附件和条款补充的示例，具体内容需根据实际情况进行调整和完善。希望对您有所帮助。##特殊应用场合及增加条款

1.技术研发类岗位

增加条款:

技术成果归属：乙方在合同期内所研发的技术成果，包括但不限于专利、著作权等，除法律法规规定属于乙方个人的外，均归甲方所有。

技术保密范围和期限：乙方应保密甲方提供的技术资料、研发计划等商业秘密，保密期限自合同终止之日起计算，不得少于2年。

技术成果奖励：甲方对乙方研发的技术成果，根据实际情况给予相应的奖励。

知识产权侵权责任：乙方如发生知识产权侵权行为，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方损失。

技术培训：甲方有义务为乙方提供必要的技术培训，以满足乙方的工作需求。

2.销售类岗位

增加条款:

销售业绩考核：乙方的销售业绩将作为考核的重要依据，具体考核标准由甲方制定。

销售提成：乙方完成的销售任务，按照甲方制定的提成比例获取提成。

客户资源保护：乙方应保护甲方客户资源，不得擅自带走或泄露给第三方。

竞业限制：乙方在合同期内及解除合同后一年内，不得在同行业内从事与甲方业务相同或相似的工作。

销售区域：乙方负责的销售区域由甲方指定，未经甲方同意，乙方不得跨区域销售。

3.高管类岗位

增加条款:

高管职责：乙方应按照甲方的要求，履行高管职责，协助甲方实现企业发展战略。

股权激励：甲方根据乙方的贡献和业绩，可给予乙方股权激励。

高管报告：乙方应定期向甲方汇报工作进展和公司经营状况。

高管违规责任：乙方如违反法律法规或公司制度，应承担相应的法律责任。

高管劳动合同续签：乙方合同期满后，如无特殊情况，甲方应优先考虑续签。

4.外派类岗位

增加条款:

外派地点和生活待遇：甲方应明确乙方的外派地点和生活待遇，如有变更，应提前通知乙方。

外派期间权益保护：乙方在外派期间，享有与甲方员工同等的权益。

外派归国后的工作安排：乙方完成外派任务后，甲方应合理安排乙方的工作。

外派期间培训和学习：甲方鼓励乙方在外派期间参加培训和学习，提升个人能力。

外派期间离职：乙方在外派期间提出离职，应提前30天书面通知甲方。

5.实习生类岗位

增加条款:

实习期限：乙方的实习期限由甲方确定，最长不得超过一年。

实习报酬：乙方实习期间的报酬由甲方根据实际情况确定。

实习评价：甲方应对乙