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劳动力招聘合同的书面约定规范

第一章总则

第一条合同目的

为确保双方的权益，明确劳动者与用人单位之间的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，签订本劳动力招聘合同。

第二条合同适用范围

本合同适用于甲乙双方在劳动力招聘过程中所涉及的各项事宜。

第三条合同主体

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

第二章合同内容

第四条工作内容

乙方同意在甲方从事__________岗位的工作，具体职责和要求如下：

乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作任务。

乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

乙方应保持工作场所的整洁和安全。

第五条工作时间

乙方的工作时间为标准工制，每日工作8小时，每周工作40小时。

乙方在甲方同意下，可以从事兼职工作，但不得影响甲方的正常工作。

第六条劳动报酬

乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成。

乙方的工资支付方式为每月支付一次，具体支付时间由甲方确定。

乙方同意在收到工资后，按照我国法律法规的规定，缴纳个人所得税等相关费用。

第七条社会保险和福利待遇

甲方应按照我国法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险。

甲方应提供与乙方工作岗位相适应的劳动保护。

甲方在法定节假日、婚丧假、产假、陪产假、病假等特殊情况下，应按照我国法律法规的规定，支付乙方工资。

第三章合同期限

第八条合同期限

本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

第九条试用期

本合同试用期为____个月，自乙方正式入职之日起计算。

第四章合同解除和终止

第十条合同解除

在合同期内，任何一方均有权提前解除合同，但需提前____天通知对方。

乙方在试用期内解除合同，无需提前通知甲方。

第十一条合同终止

本合同期满，双方未续签，合同自动终止。

乙方因离职、辞退、解雇等原因，合同即行终止。

第五章违约责任

第十二条违约责任

任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。

乙方在合同期内提前解除合同，应支付甲方违约金，违约金数额为试用期工资的____%。

第六章争议解决

第十三条争议解决

本合同的签订、履行、解除及终止等事项，如发生争议，双方应友好协商解决。

如协商无果，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。

第七章其他约定

第十四条保密条款

乙方在合同期内和解除合同后，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。

乙方同意甲方在必要时，对乙方进行背景调查。

第十五条通知和送达

双方同意以书面形式发送通知和送达各类文件。

双方通信地址为合同签订时所留地址，如有变更，应及时通知对方。

第十六条附件

本合同附件包括：

乙方个人简历

甲方规章制度

乙方入职培训记录

乙方社会保险缴纳证明

第八章合同的生效、修改和解除

第十七条合同生效

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

第十八条合同修改和解除

本合同的修改和解除，应由双方协商一致，并以书面形式进行。

修改和解除合同的条件、程序，依照我国法律法规的规定执行。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

上面是##特殊应用场合及增加条款

1.技术岗位招聘

增加条款:

技术保密协议:明确乙方在合同期内和解除合同后，对甲方技术资料和商业秘密的保护义务。

知识产权归属:规定乙方在合同期内所创造的技术成果和知识产权归甲方所有。

技术培训:规定乙方在入职后需接受的技术培训及培训期间的工资待遇。

技术考核:设定乙方的工作绩效评价标准，包括技术水平、项目完成情况等。

技术升级:规定乙方需跟随技术发展的步伐，定期进行技能提升。

2.销售岗位招聘

增加条款:

销售目标:明确乙方在合同期内的销售目标和业绩要求。

销售提成:设定销售提成的计算方式、发放时间及条件。

客户资源保护:规定乙方在离职后不得侵犯甲方的客户资源。

市场竞争:规定乙方在合同期内不得从事与甲方业务相竞争的工作。

销售区域:明确乙方的销售区域，不得超出指定范围进行销售活动。

3.高管岗位招聘

增加条款:

管理职责:明确乙方在高管岗位上的具体管理职责和期望成果。

绩效评估:设定定期的绩效评估机制，包括对公司业绩的影响等。

高管期权:规定乙方可能获得的公司期权或股权激励的具体条款。

竞业禁止:规定乙方在离职后一段时间内不得加入与甲方业务相竞争的公司。

保密协议:强调高管对公司的商业秘密和战略信息的保护责任。

4.实习生招聘

增加条款:

实习期限:明确实习期的具体期限和起始时间。

实习内容:详细描述乙方在实习期间的工作内容和预期学习目标。

实习导师:规定甲方需为乙