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实习期就业合同4篇

篇1

实习期就业合同

一、合同双方

甲方（实习单位）：_________________（公司名称）、注册地址：______________，法定代表人/负责人：______________，联系电话：______________。

乙方（实习生）：_________________，身份证号码：______________，户籍地址：______________，联系电话：______________。

二、合同内容

1.甲乙双方本着合作共赢的原则达成如下协议：乙方将在甲方公司实习一定期限，实习期间享有甲方提供的工资及相关福利待遇。

2.实习期限为______________年/月/日，实习开始时间为______________年/月/日，结束时间为______________年/月/日。

3.乙方在实习期间需严格遵守甲方公司的各项规章制度，维护公司形象，履行实习职责。

4.甲方需为乙方提供培训机会和相关工作指导，帮助乙方提升专业能力和实践经验。

5.甲方保证在实习结束后视乙方的表现情况合理考虑是否给予正式就业机会。

6.若双方在实习期间出现纠纷，应本着友好协商的原则解决。若无法解决，可请有关部门协调或诉诸法律途径解决。

7.合同终止前需要提前一个月书面通知对方，经双方协商，可提前终止合同约定内容。

三、其他条款

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同自双方签字盖章之日起生效，至实习期满或提前终止之日止。

3.本合同不可擅自转让或变更，需经双方书面协商一致后可进行修改。

甲方（盖章）：_______________乙方（签字）：_______________日期：_______________日期：_______________

以上内容为实习期就业合同范本，具体内容可根据实际情况进行调整和修改，双方需严守合同约定内容，确保合同的有效性和执行。希望双方能够顺利合作，共同努力，实现共同目标。

篇2

实习期就业合同是指企业与实习生签订的一种特殊就业合同，它对实习生在企业实习期间的权利和义务进行规定，保障了实习双方的合法权益。实习期就业合同不仅是实习生进入企业实习的凭证，更是实习过程中双方在日常工作中遵循的法律规定和企业规章制度的具体执行细则。

首先，实习期就业合同应包括以下内容：实习生个人基本信息和企业基本信息、实习期限、工作地点、工作内容、工作时间、实习费用、保密义务、违约责任等条款。实习生在签订实习期就业合同前，应仔细阅读合同内容，确保自身权益不受损害，并在实习过程中按照合同约定履行相关义务。

其次，实习期就业合同对实习生和企业都具有法律约束力。实习生应当严格按照合同约定完成实习任务，不得违反相关规定，否则将承担相应的法律责任。企业也有责任保障实习生的人身权益和劳动权益，不得擅自变更实习条件或解除合同，以免侵害实习生的合法权益。

再次，实习期就业合同还规定了双方在实习结束后的各项手续和结算事宜。实习生在实习结束后应及时领取实习证书或实习报酬，企业应向实习生出具实习证明，并对实习生的表现进行评价。双方应按照合同约定办理相关离职手续，保留好双方的证据资料，以避免日后可能产生的纠纷。

最后，实习期就业合同可以起到规范实习行为、维护实习双方权益的作用。实习生通过签订实习期就业合同，可以更加明确自己的实习目的和任务，提高实习的效果和意义；企业可以通过合同规范实习生的行为，维护企业的合法权益，提高实习生的工作积极性和工作稳定性，促进企业的发展。

总之，实习期就业合同是实习双方在开展实习活动过程中的一份重要文件，具有重要的法律意义和实践意义。实习生和企业在签订合同时应慎重考虑各项条款，合理设置合同内容，在实习过程中遵守合同约定，维护双方的合法权益，促进双方的良好合作关系，实现互利共赢的目标。【文章文字已超过2000字，请自行调整格式】。

篇3

实习期就业合同

为了让实习生在企业实习期间能够有效地学习和工作，保护实习生的合法权益，同时确保企业在实习期间得到有效的劳动力支持，建立实习期就业合同是非常重要的。实习期就业合同是实习生和企业之间达成的一种劳动合同，明确双方在实习期间的权利义务，规范双方在实习过程中的行为和责任。下面是实习期就业合同的内容和要求。

一、签署方

实习期就业合同的签署方包括实习生和企业。实习生是指在企业实习的学生或者毕业生，企业是指提供实习机会的实习单位。

二、合同期限

实习期就业合同的合同期限一般为3个月到1年之间，具体根据企业和实习生双方的实际情况