原创力文档- 1、本文档共6页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
员工试用转正劳动合同续约述职报告
协议书/合同/计划书员工试用转正劳动合同续约述职报告
一、协议双方
二、协议背景
本协议基于甲方与乙方签订的《劳动合同》及《试用期协议》，现乙方试用期即将结束，根据双方约定，乙方需提交述职报告，甲方将据此评估乙方是否满足转正条件。
三、述职报告内容
1.乙方在试用期间的工作表现、工作成果及工作能力；
2.乙方对甲方企业文化的认同度及团队协作情况；
3.乙方在试用期间的学习与成长情况；
4.乙方对未来工作的规划与展望；
5.其他乙方认为有必要向甲方汇报的内容。
四、提交与评估
1.乙方需在试用期结束前[具体日期]提交述职报告；
2.甲方将在收到述职报告后[具体日期]内完成评估；
3.评估结果将以书面形式通知乙方。
五、转正与续约
1.若甲方评估结果为满意，则乙方自评估结果通知之日起正式转正，双方按照《劳动合同》继续履行；
2.若甲方评估结果为不满意，则双方根据《试用期协议》的相关条款处理；
3.若双方均同意续约，则根据《劳动合同》的相关条款签订续约合同。
六、其他
1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份；
2.本协议自双方签字盖章之日起生效；
3.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
甲方（盖章）：____________________
乙方（签字）：____________________
签订日期：____________________
协议书/合同/计划书员工试用转正劳动合同续约述职报告
一、协议双方
二、概述
本协议基于甲方与乙方签订的《劳动合同》及《试用期协议》，现乙方试用期即将结束，根据双方约定，乙方需提交述职报告，甲方将据此评估乙方是否满足转正条件。概述组成如下：
①乙方在试用期间的工作表现、工作成果及工作能力；
②乙方对甲方企业文化的认同度及团队协作情况；
③乙方在试用期间的学习与成长情况。
三、协议内容
1.乙方述职报告提交
1.1提交时间：乙方需在试用期结束前[具体日期]提交述职报告；
1.2提交方式：乙方应以书面形式提交述职报告，并注明提交日期；
1.3提交内容：乙方应在述职报告中详细描述试用期间的工作表现、工作成果、工作能力、学习与成长情况等。
2.甲方评估与反馈
2.1评估时间：甲方将在收到述职报告后[具体日期]内完成评估；
2.2评估标准：甲方将根据乙方的述职报告、工作表现、工作成果、工作能力、学习与成长情况等进行综合评估；
2.3评估结果：甲方将以书面形式通知乙方评估结果，并注明通知日期。
3.转正与续约
3.1转正条件：若甲方评估结果为满意，则乙方自评估结果通知之日起正式转正，双方按照《劳动合同》继续履行；
3.2续约条件：若双方均同意续约，则根据《劳动合同》的相关条款签订续约合同；
3.3终止条件：若甲方评估结果为不满意，则双方根据《试用期协议》的相关条款处理。
四、变更和终止
1.变更：本协议的变更需双方协商一致，并以书面形式确认；
2.1双方协商一致终止；
2.2乙方在试用期内提出离职；
2.3甲方在试用期内解除劳动合同。
五、保密条款
1.保密义务：双方在签订本协议过程中及协议有效期内所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，均应承担保密义务；
2.保密期限：保密义务自本协议签订之日起生效，至本协议终止或双方另行约定的时间止；
3.违约责任：如一方违反保密义务，造成对方损失的，应承担相应的违约责任。
六、执行和适用法律
本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
甲方（盖章）：____________________
乙方（签字）：____________________
签订日期：____________________
1.应用场合：新员工试用期满转正评估
注意事项：
确保评估过程的公正性和透明性，避免主观判断；
评估标准应与试用期目标和职责相匹配；
评估结果应及时通知员工，并提供反馈。
2.应用场合：劳动合同续约谈判
注意事项：
双方应提前沟通，明确续约的条件和期望；
续约合同应详细列明新的职责、薪资、福利等条款；
注意合同期限的设定，以适应双方的需求。
3.应用场合：员工离职时的协议解除
注意事项：
离职协议中应明确离职原因、离职日期、离职后的义务等；
注意保护公司的商业秘密和客户信息；
双方应就离职后的补偿和福利达成一致。
4.应用场合：员工晋升或调职
注意事项：
新职位的工作职责、薪资、福利等应在协议中明确；
注意晋升或调职后的试用期设定；
双方应对晋升或调职后的工作目标和期望进行沟通。
5.应用场合：员工培训协议
注意事项：
培训内容、时间、费用等应在协议中明确；
注意培训期间的薪资和福利保障；
双方应对培训后
文档评论（0）