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员工试用转正劳动合同续约述职报告
协议书/合同/计划书员工试用转正劳动合同续约述职报告
一、协议双方
二、协议背景
本协议基于甲方与乙方签订的《劳动合同》及《试用期协议》,现乙方试用期即将结束,根据双方约定,乙方需提交述职报告,甲方将据此评估乙方是否满足转正条件。
三、述职报告内容
1.乙方在试用期间的工作表现、工作成果及工作能力;
2.乙方对甲方企业文化的认同度及团队协作情况;
3.乙方在试用期间的学习与成长情况;
4.乙方对未来工作的规划与展望;
5.其他乙方认为有必要向甲方汇报的内容。
四、提交与评估
1.乙方需在试用期结束前[具体日期]提交述职报告;
2.甲方将在收到述职报告后[具体日期]内完成评估;
3.评估结果将以书面形式通知乙方。
五、转正与续约
1.若甲方评估结果为满意,则乙方自评估结果通知之日起正式转正,双方按照《劳动合同》继续履行;
2.若甲方评估结果为不满意,则双方根据《试用期协议》的相关条款处理;
3.若双方均同意续约,则根据《劳动合同》的相关条款签订续约合同。
六、其他
1.本协议一式两份,甲乙双方各执一份;
2.本协议自双方签字盖章之日起生效;
3.本协议未尽事宜,双方可另行协商解决。
甲方(盖章):____________________
乙方(签字):____________________
签订日期:____________________
协议书/合同/计划书员工试用转正劳动合同续约述职报告
一、协议双方
二、概述
本协议基于甲方与乙方签订的《劳动合同》及《试用期协议》,现乙方试用期即将结束,根据双方约定,乙方需提交述职报告,甲方将据此评估乙方是否满足转正条件。概述组成如下:
①乙方在试用期间的工作表现、工作成果及工作能力;
②乙方对甲方企业文化的认同度及团队协作情况;
③乙方在试用期间的学习与成长情况。
三、协议内容
1.乙方述职报告提交
1.1提交时间:乙方需在试用期结束前[具体日期]提交述职报告;
1.2提交方式:乙方应以书面形式提交述职报告,并注明提交日期;
1.3提交内容:乙方应在述职报告中详细描述试用期间的工作表现、工作成果、工作能力、学习与成长情况等。
2.甲方评估与反馈
2.1评估时间:甲方将在收到述职报告后[具体日期]内完成评估;
2.2评估标准:甲方将根据乙方的述职报告、工作表现、工作成果、工作能力、学习与成长情况等进行综合评估;
2.3评估结果:甲方将以书面形式通知乙方评估结果,并注明通知日期。
3.转正与续约
3.1转正条件:若甲方评估结果为满意,则乙方自评估结果通知之日起正式转正,双方按照《劳动合同》继续履行;
3.2续约条件:若双方均同意续约,则根据《劳动合同》的相关条款签订续约合同;
3.3终止条件:若甲方评估结果为不满意,则双方根据《试用期协议》的相关条款处理。
四、变更和终止
1.变更:本协议的变更需双方协商一致,并以书面形式确认;
2.1双方协商一致终止;
2.2乙方在试用期内提出离职;
2.3甲方在试用期内解除劳动合同。
五、保密条款
1.保密义务:双方在签订本协议过程中及协议有效期内所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等,均应承担保密义务;
2.保密期限:保密义务自本协议签订之日起生效,至本协议终止或双方另行约定的时间止;
3.违约责任:如一方违反保密义务,造成对方损失的,应承担相应的违约责任。
六、执行和适用法律
本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
甲方(盖章):____________________
乙方(签字):____________________
签订日期:____________________
1.应用场合:新员工试用期满转正评估
注意事项:
确保评估过程的公正性和透明性,避免主观判断;
评估标准应与试用期目标和职责相匹配;
评估结果应及时通知员工,并提供反馈。
2.应用场合:劳动合同续约谈判
注意事项:
双方应提前沟通,明确续约的条件和期望;
续约合同应详细列明新的职责、薪资、福利等条款;
注意合同期限的设定,以适应双方的需求。
3.应用场合:员工离职时的协议解除
注意事项:
离职协议中应明确离职原因、离职日期、离职后的义务等;
注意保护公司的商业秘密和客户信息;
双方应就离职后的补偿和福利达成一致。
4.应用场合:员工晋升或调职
注意事项:
新职位的工作职责、薪资、福利等应在协议中明确;
注意晋升或调职后的试用期设定;
双方应对晋升或调职后的工作目标和期望进行沟通。
5.应用场合:员工培训协议
注意事项:
培训内容、时间、费用等应在协议中明确;
注意培训期间的薪资和福利保障;
双方应对培训后
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