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2012年药店劳动合同4篇

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2012年是中国药店行业的发展关键之年。随着全国各地对医疗卫生服务的重视程度不断增加，药店行业也得到了更多的政策支持和监管。在这样一个背景下，药店的管理和操作也更加规范化，劳动合同的重要性也日益凸显。

一份完善的劳动合同对于药店来说，不仅是员工与企业之间的合作基础，更是保障员工权益、规范企业经营的法定文件。劳动合同的签订，既是对员工的保障，也是对企业责任的明确，对于双方的合作都起到了非常关键的作用。

2012年的药店劳动合同更加注重员工的权益保障和劳动条件的合理安排。比如，合同中会规定员工的基本工资、加班工资、绩效考核等内容，保障员工的合法权益。同时，针对药店行业的特点，合同中也会明确员工在工作中需要遵守的规章制度，如药品管理、服务流程等，以确保企业的正常运营。

此外，2012年的药店劳动合同还更加注重员工的职业发展。合同中会规定员工的培训计划、晋升机制、福利待遇等内容，为员工提供更多的发展机会。药店作为一个服务行业，员工的专业技能和服务水平对于企业的发展至关重要，因此企业也需要通过劳动合同来激励员工的发展动力。

另外，2012年的药店劳动合同也更加注重企业责任和社会责任。合同中会规定企业对员工的安全保障、环境保护等方面的责任，以及企业应尽的社会责任，如参与公益活动、关爱弱势群体等。这些内容的规定，不仅体现了企业的社会担当，也提高了企业形象和品牌价值。

总的来说，2012年的药店劳动合同更加注重员工权益、职业发展、企业责任等方面的内容，为药店行业的健康发展和员工的和谐共赢奠定了坚实基础。希望未来药店行业在劳动合同的管理方面可以不断完善，为员工和企业创造更好的发展环境。【此文观点仅代表作者本人，不代表本网立场】。

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2012年药店劳动合同

第一章总则

第一条为规范药店劳动关系，保障职工合法权益，适应我国社会主义市场经济发展的需要，制定本劳动合同。

第二条本合同适用于药店与劳动者之间的劳动关系。

第三条药店应当遵守国家的有关法律、法规和政策，保障劳动者的合法权益。

第四条劳动者应当遵守药店的规章制度，服从管理。

第二章签订与变更合同

第五条药店与劳动者签订劳动合同，合同内容包括劳动双方的权利和义务、工资待遇、工作时间、劳动保护等内容。

第六条药店与劳动者签订劳动合同，应当采取书面形式，由药店和劳动者签字盖章确认。

第七条双方当事人变更劳动合同内容或者解除合同，应当协商一致，并采取书面形式变更或解除合同。

第八条如需终止劳动合同，应当提前30天书面通知对方，解除合同应当遵守法定程序。

第三章劳动报酬

第九条药店应当按照规定支付劳动者的工资报酬，保证劳动者的合法权益。

第十条工资标准应当符合国家有关规定，劳动者工资应当按时发放。

第十一条劳动者的工资由固定部分和浮动部分组成，固定部分包括基本工资、岗位工资等，浮动部分包括绩效工资、补贴等。

第四章工作时间和休息

第十二条药店应当制定合理的工作时间安排，保证劳动者的休息休假权利。

第十三条劳动者每周工作时间不得超过40小时，加班应当按照国家有关规定支付加班费。

第十四条药店应当保证劳动者的节假日休息，如遇特殊情况需要劳动者连续工作，应当安排补休。

第五章劳动保护和福利待遇

第十五条药店应当保护劳动者的劳动安全和健康，提供必要的劳动防护用品和设施。

第十六条药店应当为劳动者购买社会保险，保障劳动者的权益。

第十七条药店应当为劳动者提供福利待遇，如年终奖金、节日福利等。

第六章解决劳动争议

第十八条双方发生劳动争议，应当通过友好协商解决，协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十九条对于违反法律法规、违反本合同的行为，可依法追究法律责任。

第七章附则

第二十条本合同自药店和劳动者签字盖章之日起生效，至合同期满终止。

第二十一条本合同未尽事宜，双方当事人可协商补充条款。

第二十二条本合同解释权归药店所有。

第二十三条本合同自2012年起施行，2012年前订立的劳动合同仍适用原合同。

以上为2012年药店劳动合同样本，药店和劳动者在签订合同时应当仔细阅读合同内容，尊重彼此权利和义务，共同遵守合同约定。祝愿双方合作愉快，共同发展。

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2012年药店劳动合同

第一条乙方（劳动者）应当遵守国家法律法规、社会公德和企业规章制度，忠实于职守，勤奋工作，完成本合同约定的工作任务，按时服从公司的调遣。

第二条劳动者须做的工作：负责药品销售、顾客服务、药品管理、库存管理、开