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薪酬专员述职报告范文

薪酬专员述职报告范文

回顾过去，展望未来。对于过去得与失，我会吸取有利因素强化

自己工作能力，把不利因素在自己以后工作中排除。下面，小编为大

家提供薪酬专员述职报告，欢迎参考!

薪酬专员述职报告篇1

20xx人力资源管理工作在夯实基础工作、稳步推进的前提下，对

关键点业务流程进行再次梳理，进一步关于效益与效率，从全方位的

角度审视工作，以维护企业利益为中心，坚持以人为本，以最大限度

满足员工的合理需求为出发点，力求使各项工作更科学，更完善。

一、紧跟银行相关政策，为员工谋福利

为保障员工个人工资账户资金安全，全员更换芯片卡经与肇东建

行银行充分沟通，实现由员工个人零散开卡转变为公司统一批量开卡，

同时申请减免员工开卡费及10年使用年费。为确保员工基础信息的准

备性，先从现有系统中导出员工姓名、身份证号等基础信息，再由各

部门、处室、车间指定专人负责与每位员工核实信息，为全面通过银

行的身份审核及取暖补贴核销等其他人力资源工作提供更详实的基础

信息支持；在确保录入员工工资卡账号的准确性，采用逐个部门分批

录入，多重核对，分批发放的工作方式。节省开卡费用xx元/人，年费

10元/人/年，10年，2574人，共计为29.6万元。

二、员工关系管理的精细化操作

（1）全面解读劳动能力鉴定相关规定，为员工争取相关待遇。从

休假记录中查找初步符合参加劳动能力鉴定的人员（刘洪权、刘晓辉、

庄绪龙、任连波、刘影等5人）进行病情了解，为其参加劳动能力鉴

定争取机会，同时协助这些人员组织劳动能力鉴定的相关材料，为其

通过劳动能力鉴定、提前享受退休待遇做充分的准备工作，确保通过

组织对非因工负伤人员的劳动能力鉴定，把因病不能上岗工作人员纳

入社会保障范围，为员工谋福利，减轻企业负担。

（2）充分利用失业保险及养老保障政策，帮助年龄达到50周岁

以上且无档案的女工平稳退出工作岗位。

紧跟社保退休政策变化，适时调整因档案与身份证不符，不能及

时办理退休员，同时在岗工作不能参加工伤保险，存在用工风险。本

着安全用工，又保障员工利益的前提下，充分发挥保险的作用，协议

达成：此类人员退休岗位，转为个体参加养老保险，公司为其办理失

业保险待遇的相关手续，按月领取失业金。同时公司经征得缓化市人

保局关于此类人员的退休政策，自20xx年11月起为此类人员办理退

休申报。本年度共计协调处理此类人员12人，累计为员工创收入12

万元，为公司解决用工风险的同时，减少用工成本约24万元。

三、承接事业部考核工作，促进绩效提升

根据事业部提出ABG管理的创新举措，领悟其工作实质，吸收、

采纳其精髓，与公司的管理实际相结合，将原有的绩效考核体系与

ABG评价体系有机结合，制定公司ABG推行方案及ABG相关评价标

准，确保考核管理工作稳步进行的同时，有计划有步骤的推进ABG工

作。

继续深化“有效益有奖励”的考核原则，关注各车间的重点考核

指标，单独考核，兼顾车间内部与各车间之间的效益与发放水平，系

统权衡，有据发放。为预防生产异常情况带来的奖金不均均衡的风险，

各车间奖金当月水平超过同期的，要单独截留，以丰补欠；加强对各

部门、车间三级分配的监管和控制，规定在公司效益达标的情况下，

员工的奖金水平原则上不低于同期奖金水平，着重关注管理人员承担

相应考核责任的落实。

四、优化薪酬管理，适时提高员工收入，做好数据统计分析

明确各部门薪酬制作职责，加大审核力度，保证数据准确、及时

发放；将岗位分析，减少编制的部分薪酬额度适时增加到员工的收入，

强化数据分析，为管理提供支持。

根据事业部人力资源部要求，及时填报完成人力资源月度报表，

国资委工资总额执行情况季度报表，中国粮油人力资源管理季度报表

及606及事业部薪酬调研相关报表。根据不同的报表要求，不同的统

计口径，组财务管理部及酿酒公司及时填报。

五、关注员工健康，细化体检工作

在稳步实施体检工作的前提下，工作重心由关注结果，转变为即

关注结果更加关注体检过程上来，跟踪体检工作全过程，与体检医生

保持顺畅的沟通，及时为员工解答体检过程中提出的疑惑；体检结束

后，及时与体检医院联系领取体检结果，发放到工人手中，并对需要

解释的体检报告申