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学校用工劳务合同5篇

篇1

学校用工劳务合同

一、甲方：（雇主单位名称、地址、法定代表人姓名、职务）。

二、乙方：（受雇员工姓名、性别、出生年月）。

鉴于：

1、甲方是一所***学校，依法设立，具有独立法人资格，拥有招聘管理员工的权利；

2、乙方具有从事劳动工作的能力和身份，愿意在甲方工作；

在平等互利、自愿协商的基础上，双方达成如下协议：

第一条聘用内容

1、本合同聘用乙方为甲方的（岗位名称），从事（工作内容），工作地点为（工作地点）。

2、乙方应当按照甲方安排的工作时间履行职责，具体工作时间由甲方安排。

第二条聘用期限

本合同自年月日起至年月日止；合同期满后，甲方不再继续聘用乙方，乙方也不再继续在甲方工作。双方同意，在聘用期限届满前的一个月内协商续签或者解除合同。

第三条工资及福利

1、甲方支付乙方的基本工资为每月（具体金额），发放时间为每月（具体日期）。

2、甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

3、甲方根据工作表现情况，可根据规章制度给予奖金、福利或者升职加薪。

第四条保密义务

乙方必须对甲方的商业秘密及与职务有关的一切信息保密，不得向外泄露。

第五条工作纪律

乙方必须遵守甲方的工作纪律，服从管理，维护校内秩序。

第六条离职事宜

1、乙方可提前30天书面通知甲方，提出辞职意向，甲方有权接受乙方的辞职申请。

2、双方如因违反本合同规定出现争议，应友好协商解决。协商不成的，双方有权向相关劳动争议仲裁机构申请仲裁。

第七条其他事项

1、甲方有权随时调整乙方的工作任务和职责，乙方应积极适应。

2、本合同未尽事宜，按照相关法律法规执行。

第八条合同解释

本合同一式两份，甲乙双方各自保存一份，自双方签字之日起生效。

甲方（盖章）：日期：

乙方（签字）：日期：

篇2

学校用工劳务合同

第一章总则

为规范学校用工劳务合同的签订和履行，维护教育工作者的合法权益，保障学校教育事业的顺利进行，特制定本合同。

第二章劳动合同的签订

一、学校用工劳务合同是指学校与劳动者（以下简称“教职工”）之间就劳动关系的双方发出合同意愿，平等协商，签订写明劳动合同条款，明确权利和义务的书面合同。

二、学校应在用工前与教职工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。教职工工作期限满三个月以上的，应当与学校签订书面劳动合同。无论该教职工在学校工作时间跨度如何，其连续工龄不受工作时间分割的限制。就任职前提供一次性服务的，可按单次服务与学校签订书面劳动合同。

三、劳动合同应当包括下列主要内容：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容和岗位；

（三）工作时间和地点；

（四）劳动报酬；

（五）劳动者与用人单位应当履行的各项劳动安全、劳动保护法律、法规以及规章制度；

（六）劳动合同解除和解除时应当给予的补偿；

（七）其他与劳动合同签订和履行有关的事项。

四、学校用工劳务合同按劳动合同法和其他适用的国家法律、法规的规定办理。

第三章劳动合同的履行

一、学校应当严格按劳动合同约定履行主体义务，保证教职工的工资待遇、劳动条件及其他劳动待遇。未经教职工同意擅自停止或者调整再签订劳动合同的，应当支付违反劳动合同约定的赔偿金。

二、学校在减少编制、进行内部挑选、裁减岗位、企业改制等事由导致

解除或终止劳动合同的，应当提前三十日通知教职工，并与其协商解决劳动合同解除问题。

三、学校有责任保护教职工在工作中的合法权益，不得安排超时工作，不得降低教职工的工资待遇，不得随意扣发工资，不得强制教职工延迟退休。

四、教职工在工作中应当遵守学校的各项规章制度，服从学校的管理，不擅自离岗、旷工或者迟到早退。

第四章劳动合同的变更和解除

一、学校用工劳务合同中关于工作内容、工作岗位、工资待遇等重要事项的，应当经双方同意方可变更。

二、解除劳动合同时，应当事先向教职工递交解除合同书，解除合同书应当写明解除理由及解除时间等。

三、教职工有下列情形之一的，视为故意解除劳动合同：

（一）提供虚假证明或者其它材料；

（二）故意损坏用人单位的设施、设备、财物；

（三）违反用人单位规章制度的严重；

（四）擅自向其他单位就业。

四、学校用工劳务合同解除应当经过双方协商或者从事劳动者提出书面解除意向，用人单位已向劳动者提供书面解除通知，或者向用人单位提交书面解