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单位解除员工劳动合同范本3篇

篇1

单位解除员工劳动合同范本

尊敬的员工：

根据公司业务发展的需要以及您个人工作表现的情况，我们很遗憾地通知您，公司决定解除与您签订的劳动合同。在此之前，我们已经慎重考虑过多种可能的解决方案，但最终还是做出了这一艰难的决定。

一、解除原因

1.公司经济状况调整：由于公司业务出现了较大的变化，导致部分岗位职责发生调整或者合并，您现在的职位已经不符合公司的需要，因此我们不得不解除与您的劳动关系。

2.经济压力：由于公司经济压力较大，需要精简人力成本，公司决定进行人员裁员，您的职位正好受到影响，遗憾解决您。

3.工作表现不符合要求：根据公司规定和岗位要求，您的工作表现与公司期望有较大差距，您的工作态度、工作能力以及工作效率都没有达到公司的要求，因此我们决定解除与您的劳动关系。

二、解除劳动合同的方式

1.提前通知：根据劳动合同及相关法律法规规定，我们提前向您发出通知，解除与您之间的劳动合同。根据劳动法的规定，我公司将在提前一个月支付解除劳动合同的经济补偿金。

2.帮助安置：我们也会为您提供一定的就业帮助，包括帮助您制作个人简历、推荐您适合的职位以及提供一定的职业指导。

三、解除劳动合同的补偿

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司将向您支付解除劳动合同的经济补偿金。根据您在公司工作的年限以及工资水平，经济补偿金的具体金额为________元。

四、交接工作

在解除劳动合同后，我们会安排一名负责人与您进行交接工作，帮助您完成未完成的工作，顺利离职。同时，您也需要自行处理好公司物品归还、文件整理等事宜。

五、祝福语

最后，我们再次表示遗憾地解除与您的劳动合同，但希望您能够理解公司的决定。希望你未来的工作生活能够更加顺利，祝您前程似锦，再创辉煌！

特此通知。

单位：____________

日期：____________

【您的单位名称】

【您的单位地址】

【您的联系方式】

篇2

单位解除员工劳动合同范本

尊敬的员工：

鉴于您在公司工作期间的表现与公司的经营需要，经过慎重考虑，公司决定解除与您签订的劳动合同。本解除合同的具体条款如下：

一、解除原因

根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司内部规定，鉴于您在工作中出现了以下情况，公司不得不解除与您的劳动合同：

1.因公司发展需要，岗位调整或调整部门，您的岗位可能被取消；

2.您在工作中出现了多次严重违纪或失职情况；

3.公司经营状况发生变化，需要进行人员调整。

二、解除方式

公司与您解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，提前向您发出书面通知，并依法支付解除合同的补偿金及其他相关费用。

三、解除补偿

根据相关法规，公司将依法向您支付解除合同的补偿金，具体数额为您在公司工作期间应得工资的一定比例，以及相应的社会保险和住房公积金，具体金额由公司人力资源部门核算后向您支付。

四、工作交接

解除劳动合同后，公司将协助您进行工作交接，并提供必要的工作经验交流和培训。

五、其他事项

1.您在公司离职后，将及时交还公司所有财物及资料，并签署相关离职手续；

2.公司会为您提供离职证明及相关推荐信，以便您更好地未来发展。

请您在收到本通知后与公司人力资源部门联系，详细了解解除劳动合同后的具体操作及相关补偿事宜。希望您能够理解公司的决定，并在未来的工作生涯中取得更好的成绩。

对于您在公司工作期间的付出与努力，我们衷心感谢。祝您在个人生活和事业中一切顺利！

特此通知。

公司名称：XXXXX

日期：XXXX年XX月XX日

人力资源部门签字：XXX

篇3

单位解除员工劳动合同范本

尊敬的员工：

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动合同》的相关约定，经过公司多方面评估和研究，公司决定解除您与本公司签订的劳动合同。特此通知解除您的劳动合同，解除事由为：（列明具体解除事由）。

一、解除事由：（列明具体解除事由）

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，公司将行使解除劳动合同的权利。解除事由：（列明具体解除事由），原因严重、违反劳动纪律严重，给公司造成不良影响，影响公司正常生产经营秩序；在解除劳动合同之前，公司已与您进行了多次沟通和警告，并与您协商解决，但您仍未改正错误。

二、解除日期和解除方式

劳动合同自发送本通知之日起解除，即（解除日期），公司将根据合同约定向您支付解除劳动合同的经济补偿金和未休年假费等应得的报酬。

三、处理办法