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工厂考勤管理制度

工厂考勤管理制度1

一、根据有关法律法规结合公司实际情况，为完善生产秩序，加强工厂管理，

特自定本考勤规定。

二、工作时间：

公司根据季节变化将上下班时间分为冬令时和夏令时，具体以公司通知为

准：

三、上班时间：

早上上班时间：8:00下午下班时间：4:30加班时间：21:00三、未在公司

规定的上班时间到岗即是迟到，迟到30分钟以内，每迟到一次扣10元。迟到超

30分钟按半天计算。迟到第6次开始20元每次（30分钟以内）。

四、迟到4次取消当月全勤奖，并按第三条进行处罚。

五、员工考勤以电子考勤为准，手工考勤为辅。手工考勤由门卫进行记录，

如遇特殊原因或当天某一时段忘记打卡，应在当天或事后以书面形式向门卫说

明，并有厂长签名证实，否则按旷工处理。

六、因生产任务紧，需要加班，加班时间应到晚上21:00点，下午就餐时间

不能超过20分钟，超过20分钟按迟到处理。每次扣10元

七、未到下班时间，提前离开工作岗位即是早退，早退1分钟扣10元，连

续早退三次视作严重违反公司规章制度，罚款50元。取消全勤奖。

八、未考勤、未请假、请假未被批准无故不到岗或忘记考勤未书面说明情况

的即是旷工，旷工半天取消当月全勤奖，并处罚给公司造成经济损失100元，旷

工一天取消当月全勤奖，并处罚给公司造成经济损失200元，以此类推。

九、员工因病或事不能到岗，须提前1天向车间主任或厂长请假，如遇突发

事件、急事，来不及先行请假的，应在上班后1小时内与车间主任或厂长取得联

系，口头请假，事后及时补办书面请假手续，否则罚款50元。

十、病假、婚嫁、丧假、产假按公司规定执行。病假必须有医院出具的诊断

证明；婚嫁必须有结婚证明；丧假必须有居委会或村委会的丧亡证明。否则，一

律按事假处理。

十一、员工有事需要请事假，请事假必须有请假单，并且有车间主任或厂长

的签

工厂考勤管理制度2

考勤管理制度

1、目的：为了规范公司的考勤管理制度，加强对员工的出勤管理，减轻工

卡核算工作的压力，从而达到科学，合理，公开，透明的标准化考核制度。

2、范围：公司全体员工。

3、内容：公司考勤以工卡为核算的主要依据，同时根据请假条来确定员工

的具体出勤状况。为此要规范考勤管理制度，主要从请假，打卡，签卡，核算四

个方面来进行严格的控制，从而真正达到科学，合理，实用的`标准。

一、请假：

每位员工有事或有病须请假的均应办理请假手续，人事管理员在核算工卡

时，根据请假条上的内容进行核实，如果不符，以请假条为判定标准。

1、请假程序：每月由各部门主管从人事部调出请假条发到每个班组，请假

员工从班组长那里拿请假条并根据自己的实际情况如实填写请假原因和请假时

间，然后交组长签署意见后，再找相关主管签字，最后交到人事部盖章确认，需

要总务批准的由人事管理负责向上传递，经总务批准后再通知本人，其他人员不

准直接找总务批假，请假未经批准而不上班者作旷工处理。请假权限的规定：普

通员工请假时间在一天以内的由部门主管批假，人事管理员盖章确认，1天以上

7天以内必须由生产经理批准，人事管理员再盖章确认。7天以上的长假必须由

总务或代理人批准才能生效，人事管理员盖章确认；班组长以上管理人员请假三

天以内由相关部门主管签字后，经生产经理签字再交人事管理员签章确认，三天

以上由总务批准，才能生效；写字楼文员一天以内由本部门主管签字后交人事盖

章确认，一天以上三天以内，由部门主管先签字再由行政主管签字确认，三天以

上者由总务或代理人批准生效；生产部门主管请假一天以内由生产经理批准同样

要求签卡，其它部门主管请假由总务或委托代理人批准。

2、如因急病就医，未能及时请假，应提供医生出具的证明到人事部补办请

假条。晚上请假时，经部门主管或其他带班干部签字确认，保安凭假条放行，请

假者本人应于假毕次日拿假条到人事部登记，否则作旷工论处。

3、凡未获准休假又不能提供就医证明者，作旷工处理，旷工一天扣三天工

资，连续旷工三天作自动离厂处理（第3天下午未上班即可报自离），一个月累

计旷工4天作自动离厂处理（第4天下午未上班即可报自离），病事假无工资。

4、上班不准迟到，早退或私自离岗，每迟到早退1分钟扣罚人民币1元，

超过