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摘要
伴随着国内餐饮市场需求的不断提高,餐饮公司要在日新月异的餐饮市场中站稳脚跟,必然要健全公司员工绩效管理体系以推动公司的全面的发展,提高企业竞争力。在实地考察凯鸽餐饮公司和收集公司资料、对职工采访及其调查问卷等方法后,在全方位掌握公司状况及其公司绩效考核管理现况的基本上,采用员工绩效管理等有关基础理论,对员工绩效管理体系开展再设计方案。通过对公司员工进行问卷调查和访谈,掌握当今凯鸽餐饮管理公司的业绩考核管理实施情况,明确提出存在员工绩效管理欠缺系统性、员工绩效管理指标及规范设定不科学、员工绩效管理实施整
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