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裁员协商解除劳动合同范本6篇

篇1

裁员是企业进行人员调整的一种常见方式，但在裁员过程中，企业需遵循相关法律法规，依法履行裁员程序。裁员协商解除劳动合同是一种常见的解决劳动关系的方式，下面是一份裁员协商解除劳动合同的范本：

裁员协商解除劳动合同

甲方（公司名称）：_______________

法定代表人/负责人：_______________

乙方（员工姓名）：_______________

身份证号码：_______________

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规及双方当事人的一致意见，乙方因公司变动，岗位调整，工作调整等原因，公司决定解除其劳动合同。双方就裁员事宜如下协商解除劳动合同：

一、解除方式：协商解除

二、解除事由：公司裁员，乙方所在部门人员调整，工作变动等原因

三、解除时间：____年___月___日

四、裁员补偿：公司将依法支付乙方相应的经济补偿，包括但不限于工资清算、年终奖清算、加班工资、社保、公积金等，具体金额如下：_______________

五、其他约定事项：_______________

六、解除劳动合同的注意事项：

1.双方应在本协议签订后____日内完成工资结算、社保公积金缴存等相关手续；

2.乙方应在解除劳动合同后____日内归还公司所属财产，并办理离职手续；

3.本协议自双方签字之日起生效，至解除劳动合同手续完成之日止。

甲方（公司名称）：_____________________

法定代表人/负责人：_____________________

乙方（员工姓名）：_____________________

签字日期：____年___月___日

通过以上裁员协商解除劳动合同范本可以看出，在裁员过程中，双方应当通过协商的方式解决问题，保障双方的合法权益。同时，应当遵循相关法律法规，确保裁员程序的合法性和规范性。希望以上范本可以为面临裁员的企业和员工提供参考，让裁员过程更加规范、合法、公平。

篇2

裁员协商解除劳动合同范本

甲方（公司名称）：____________

地址：____________

法定代表人：____________

电话：____________

乙方（员工姓名）：____________

身份证号码：____________

联系方式：____________

鉴于甲方根据经济形势和公司发展需要，经过合法程序，决定对部分员工进行裁员处理，为此双方经友好协商并达成以下协议：

一、解除劳动合同

1.甲方在解除劳动合同后，应向乙方支付相应的经济补偿。具体计算方式为乙方在公司工作年限×薪资÷2，不足一年的按一年计算。补偿金应在解除劳动合同时一次性支付给乙方。

2.双方同意不再继续履行原劳动合同中约定的各项义务，自解除劳动合同之日起不再构成劳动关系。

3.乙方领取最后一次工资后，应立即交还公司的一切物品，并将电脑文件等个人资料予以清除，离开公司办公室，并按照公司规定的程序进行离职手续，如有内部账号、密码等需立即进行交接。

二、解除协商过程

1.甲方应提前通知乙方有关裁员事宜，双方应友好协商解除劳动合同，保证裁员过程的合法性和公平性。

2.乙方有权向甲方提出异议，甲方应认真对待乙方的意见，并尽力解决纠纷。

3.双方承诺在裁员协商过程中保持友好沟通，不采取激烈手段解决分歧，确保解决裁员问题的和平渠道。

三、其他约定

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效。

2.本协议未尽事项，由双方另行协商解决。

甲方（盖章）：____________

法定代表人签字：____________

日期：____________

乙方签字：____________

日期：____________

附件：员工名单及裁员事宜说明

本文档为裁员协商解除劳动合同的范本，双方应根据具体情况进行修改和完善，以保证合同的合法性和严谨性。在进行裁员过程中，双方应尽量保持沟通，化解分歧，确保员工权益，同时保证公司的正常运转。愿双方能够遵守协议，妥善解决问题，达成双赢。

篇3

裁员协商解除劳动合同范本

一、协商解除劳动合同的事实

鉴于公司由于经营发展等多种原因需要进行裁员，本着公平、公正、合法的原则，经公司与劳动者协商一致，达成以