动漫行业劳动合同模板.docx

动漫行业劳动合同模板

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

地址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：

一、岗位及工作内容

1.1甲方根据乙方的专业技能和甲方业务需要，安排乙方在__________岗位工作。

1.2乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成分配的工作任务。

二、劳动合同期限

2.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.2劳动合同期满后，如甲方继续聘用乙方，双方可签订无固定期限劳动合同。

三、工作时间和休息休假

3.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间执行。

3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方依法支付乙方加班费。

四、劳动报酬

4.1乙方月工资为人民币____元，甲方按月支付乙方工资。

4.2乙方工资包括基本工资、绩效奖金等，具体工资构成及支付方式见附件。

五、社会保险和福利待遇

5.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方享有住房公积金待遇，甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳住房公积金。

5.3乙方因病、工伤、产假、计划生育等享受国家规定的福利待遇。

六、保密和知识产权

6.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。

6.2乙方在甲方工作期间所创作的知识产权成果，属于甲方所有。

七、解除和终止劳动合同的条件

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

（1）未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（5）因《劳动合同法》第38条第1款规定的情形致使劳动合同无效的。

八、违约责任

8.1双方违反合同约定，导致劳动合同解除或终止的，应承担相应的违约责任。

8.2乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。

九、争议解决

9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、其他约定

10.1本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

10.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.甲方营业执照复印件

3.甲方组织机构代码证复印件

4.甲方税务登记证复印件

5.甲方薪酬制度及相关规定

6.甲方员工手册

7.甲方保密协议

8.甲方知识产权相关政策

9.社会保险缴纳证明

10.住房公积金缴纳证明

二、违约行为及认定：

1.乙方在试用期间不符合录用条件

2.乙方严重违反甲方规章制度

3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正

5.乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密

6.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件

7.甲方未及时足额支付劳动报酬

8.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费

9.甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益

10.甲方违反《劳动合同法》第38条第1款规定

三、法律名词及解释：

1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，雇佣劳动者为其提供劳动报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。

2.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，为其提供劳动并取得劳动报酬的自然人。

3.劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方是否适合工作岗位，约定的试验期间。

5.违约责任：违反合同约定的一方，应当依法承担的民事责任。

6.劳动报酬：劳动者为用人单位提供劳动所应得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。

7.社会保险：国家通过法律强制实施，