22春大连理工大学《工作分析》在线作业二答案参考3.pdf

22春大连理工大学《工作分析》在线作业二答案参考

1.最常用的平衡人力短缺的方法是()。

最常用的平衡人力短缺的方法是()。

A.外部招聘

B.内部招聘

C.内部晋升

D.技术培训

参考答案：A

2.通常招聘程序的第一步是()。

通常招聘程序的第一步是()。

A.发布招聘广告

B.确定招聘渠道

C.提出招聘需求

D.获得人力资源主管的同意

参考答案：C

3.工作设计是()出现的新的人力资源管理思想。

工作设计是()出现的新的人力资源管理思想。

A.19世纪50年代

B.19世纪80年代

C.20世纪50年代

D.20世纪80年代

参考答案：D

4.工作丰富化与工作扩大化的区别在于，前者是扩大工作的()。

工作丰富化与工作扩大化的区别在于，前者是扩大工作的()。

A.权限

B.关系

C.范围

D.环境

参考答案：C

5.职责是指任职者为实现一定的组织职能或完成工作使命而进行的一个或一系列

工作任务。()

A.错误

B.正确

参考答案：B

6.采用工作导向还是人员导向的工作分析系统，主要取决于()。

采用工作导向还是人员导向的工作分析系统，主要取决于()。

A.工作的结构性

B.产业类型

C.企业规模

D.工作的过程和过程特征

E.企业价值观中对人的假设

参考答案：ABDE

7.关于工作评价和工作分析的描述正确的有()。

A.工作分析所得到的信息是对工作进行评价的重要基础，工作分析是工作评价的起

点

B.工作分析是借助于一定的分析手段，确定工作的性质、结构、要求等基本因素的

活动通过运用科学手段，为管理提供有关工作的全面信息

C.工作评价是依据工作分析的结果，按照一定标准，对工作的性质、强度、责任、

复杂性及所需资格条件等因素的程度差异，进行综合评价的活动

D.工作信息收集是基础，工作分析是目的，工作评价是中介

参考答案：ABC

8.任务分析中，以下哪一个是分析性信息?()

A.一个人的行为或活动，如打开电闸或观察仪表

B.这类行为或活动导致的变化，如某个仪表上的指示灯发光或某个参数发生变化

C.完成任务当中可能存在的错误

D.某一活动发生的频率和其他一些凭经验获得的信息

参考答案：C

9.招聘需求的产生包括()。

招聘需求的产生包括()。

A.组织的自然减员

B.业务量增大

C.部分员工长期超负荷工作

D.员工离职

E.组织的财务预算

参考答案：ABCD

10.海氏工作评价系统将所有职务所包含的最主要的付酬因素分为四种，每一个付

酬因素又分别由数量不等的子因素构成。()

A、错误

B、正确

参考答案：A

11.问卷可分为()。

A.通信问卷与非通信的集体问卷

B.检核表问卷与非检核表问卷

C.标准化问卷与非标准化问卷

D.封闭性问卷与开放性问卷

参考答案：ABCD

12.下列选项中，不属于影响人力资源需求预测的企业内部因素的是()。

下列选项中，不属于影响人力资源需求预测的企业内部因素的是()。

A.企业发展方向

B.财务预算

C.员工合同终止

D.企业规模

参考答案：C

13.观察分析法比较适用于短时期的外显行为特征的分析，适合于比较简单、不断

重复、又容易观察的工作分析，而不适合于隐蔽的心理素质的分析，不适合于没有

时间规律与表现规律的工作。()

A.正确