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员工培训计划书范文十篇

员工知识和技能的生命周期在不断缩短，但企业对员工的要求也

越来越高。企业员工培训的重要性日益凸显。员工培训已成为企业最

紧迫的任务，培训出高素质的员工是企业必须要做的事情。下面是小

编为大家整理的关于员工培训计划书范文，希望对您有所帮助。

员工培训计划书范文一：

一、培训的目的：

1.使员工在本公司工作时对公司有一个更加全面的全方位的了解，

认识并认同公司的事业及企业文化，坚定自己的职业选择，理解并接

受公司的共同语言和行为规范;

2.使员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作

要领、工作程序和工作方法，尽快的融入岗位角色中，以便更好的为

公司服务。

3.帮助员工更好的适应工作群体和规范;鼓励员工形成积极的态度。

二、培训对象：

公司所有在职员工。

三、培训地点：

四、培训时间：

包括2—3天的集中在岗指导培训，行政部根据具体情况确定培训

日期。

五、培训方式：

在岗培训：由员工所在部门负责人对其已有的技能与工作岗位所

要求的技能进行比较评估，找出差距，以确定该员工培训方向，并指

定专人实施培训指导，行政部跟踪监控。并且可采用日常工作指导及

一对一辅导形式。

六、培训教材:

《员工手册》、《岗位指导手册》等。

七、培训内容:

1.企业概况的了解

2.组织结构图;

3.组织所在行业概览;

4.职位或工作说明书和具体工作规范;

5.了解公司的考勤制度，例，如何请假等;

6.明确公司薪酬制度，如发薪日，如何发放;

7.绩效考核制度;

8.劳动合同、保密合同及社会保险等;

八、培训考核：

培训期间考核分书面考核和应用考核两部分。书面考核考题由各

位授课教师提供，人力资源部统一印制考卷;应用考核通过观察测试等

手段考查受训员工在实际工作中对培训知识或技巧的应用及业绩行为

的改善，由其所在部门的领导、同事及人力资源部共同鉴定。

九、效果评估:

行政部与员工所在部门通过与学员、教师、部门培训负责人直接

交流，并制定一系列书面调查表进行培训后的跟踪了解，逐步减少培

训方向和内容的偏差，改进培训方式，以使培训更加富有成效并达到

预期目标。

十、培训工作流程：

1.根据部门经理审核批准的培训需求，选择《员工培训计划》公

布的培训项目。

2.部门经理审核，对培训内容等方式进行统一审核。

3.根据《员工培训计划》中的内部培训项目提前一个月做好课程

资料、培训师资、培训场地等各项准备工作;编写、发布培训通知，提

出培训要求。

4.将培训课程通知书以书面形式送交行政主管，以便其安排培训

和提供后勤服务工作。

5.行政部门对此次培训计划做出考核和评估(以试卷形式进行考试)。

员工培训计划书范文二：

一、培训目的

加强职员的个性职业形象

二、培训目标

1、让职员在了解大众化的职业着装方式后，进一步学习突出个

性化的着装方式;

2、从化妆、色彩搭配、着装款式、个人仪态方面入手，塑得体

的职业形象;

3、通过学习，使自己举手投足更具魅力，并结合优雅得体的举

止，在社交场合中树立自己独有的个性化形象。

三、培训对象及类型

公司店铺职员

四、培训内容

第一部分职业形象

一、成功背后的深刻哲学

1、

2、

首轮效应——第一印象的重要性决定第一印象的因素;

3、形象对成功的影响力

二、定位你的职业形象

1、

2、职业形象与职业定位;职业形象的构成要素。

三、职业着装的原则

1、

2、

3、职业着装的基本原则;职业着装的个性原则;职业着装的和谐原

则;

着装的TPO原则。

四、职业着装基础知识

1、

2、常见着装误区点评;着装基础知识

(1)服饰色彩

服饰色彩基础知识;

服饰色彩搭配技巧;

(2)服装款式