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2023年劳务员之劳务员基础知识练习题提供答案解析
单选题(共20题)
1.风玫瑰用于反映建筑场地范围内()主导风向。
A.常年
B.夏季
C.冬季
D.秋季
【答案】A
2.下列哪种薪酬模式可能会使员工为获得职位晋升采取任何方式:()。
A.基于岗位的薪酬模式
B.基于技能的薪酬模式
C.基于年功的薪酬模式
D.基于市场的薪酬模式
【答案】A
3.在施工中不断进行劳动力平衡、调整,解决施工要求与劳动力数量、工种、技术能力、相互配合中存在的矛盾,这是()的职责。
A.劳务管理部门
B.生产管理部门
C.项目经理部
D.劳务企业
【答案】C
4.用人单位未参加工伤保险的,农民工受到事故伤害或患职业病后,在()进行工伤认定、劳动能力鉴定。
A.用人单位注册地
B.生产经营地
C.农民工户籍所在地
D.任意地点
【答案】B
5.高强度螺栓孔必须采用()而成,孔边应无飞边、毛刺,中心线倾斜度不得大于2mm。
A.冲孔
B.钻孔
C.割孔
D.切孔
【答案】B
6.出租人违反《租赁房屋治安管理规定》,将房屋出租给无合法证件承租人的,公安机关给予警告、月租金()倍以下罚款。
A.五
B.三
C.二
D.一
【答案】B
7.以下招聘方法中不属于外部招聘的是()。
A.员工推荐
B.猎头公司
C.职位转换
D.就业机构介绍
【答案】C
8.下列哪类人员不适合采用外部招聘的方式:()。
A.补充初级岗位
B.获取现有员工不具备的技术
C.选拔高级职位
D.获得能够提供新思想的员工
【答案】C
9.人力资源规划属于人力资源管理活动中的()层次。
A.基础
B.操作
C.组织
D.控制
【答案】A
10.施工项目成本控制的措施是()。
A.组织措施、技术措施、经济措施
B.控制人工费用、控制材料费、控制机械费用、控制间接费及其他直接费
C.组织措施、制度措施、管理措施
D.管理措施、技术措施、人力措施
【答案】A
11.正确划分合理的薪级和薪等,确定合理的级差和等差,是薪酬管理中()内容。
A.目标管理
B.体系管理
C.结构管理
D.水平管理
【答案】C
12.按照《劳动合同法》的规定,在下列选项中,用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是()。
A.劳动者患病或非因公工伤在规定的医疗期满后不能胜任原工作的
B.劳动者试用期间被证明不符合录用条件的
C.劳动者被依法追究刑事责任的
D.劳动者不能胜任工作,经培训或调整岗位仍不能胜任工作的
【答案】D
13.烧结多孔砖是以黏土、页岩、煤矸石和粉煤灰为主要原料,经成型、焙烧而成的,空洞率()的砖。
A.≥35%
B.≥15%
C.≤35%
D.≤15%
【答案】B
14.对于一般的信访调查,调查人员数量不得少于()人。
A.1
B.2
C.3
D.5
【答案】B
15.()既是公司税后利润分配的基本原则,也是公司税后利润分配的基本出发点。
A.非有盈余不得分配原则
B.按法定顺序分配的原则
C.同股同权.同股同利原则
D.公司持有的本公司股份不得分配利润
【答案】B
16.非招标采购方式是指招标采购方式以外的采购方式,包括在合格劳务分包企业名录中选择、询价选择和()选择等方式。
A.有资质劳务公司
B.第三方介绍
C.竞争性谈判
D.社会上
【答案】C
17.成本计划的类型按其作用可分为()。
A.竞争性成本计划、指导性成本计划、实施性计划成本
B.控制性成本计划、指导性成本计划、实施性计划成本
C.控制性成本计划、指导性成本计划、操作性计划成本
D.竞争性成本计划、指导性成本计划、目标性计划成本
【答案】A
18.下列各项中,关于混凝土拌合料运输过程中一般要求不正确的说法是()。
A.保持其均匀性,不离析、不漏浆
B.保证混凝土浇筑能连续进行
C.运到浇筑地点时应具有设计配合比所规定的坍落度
D.应在混凝土终凝前浇入模板并捣实完毕
【答案】D
19.钢材牌号Q345E代表()为345N/mm平方的E级低合金高强度结构钢。(?)
A.比例极限
B.屈服点
C.抗拉强度
D.抗压强度
【答案】B
20.对怀孕7个月以上的女职工,用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动,由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人()的标准计算,处以罚款。
A.2000元以上5000元以下
B.3000元以上5000元以下
C.1000元以上5000元以下
D.1000元以上3000元以下
【答案】C
多选题(共10题)
1.合同无效或被撤销的
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