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民营企业人才流失原因与完善对策研究—以S公司为例
摘要
进入新世纪以来,我们国家的各方面都得到了极大的发展。在我国市场经济的不断发展下,人力资源管理的模式将发生变化,人民群众的对于岗位的看法也将发生变化。在市场竞争日益激烈的情况下,只有建立一个相对完整的优秀人才团队,企业才能真正奠定可持续发展的基础,更好地保障其长远发展。然而,在实际的发展中,人才流失仍然是很多民营企业的一个问题,从长远来看,民营企业的发展规划是一片空白,这些情况都值得企业去深入思考和研究。本文以人才流失为研究课题,以S公司为个案,深入研究该公司人才流失的情况及原因,在此基础上,找出相应
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