人事部安全职责范围（4篇）.docVIP

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人事部安全职责范围

1、协助领导进行公司常规招聘、邀约面试、接待安排等其他相关的人事工作。

2、人事档案的收集、整理、保管工作，办理公司员工的入职、转正、离职等手续。

3、公司员工社保公积金购买。

4、公司考勤管理、后勤管理、办公环境维护工作。

5、协助总经理做公司管理制度文件的修订、监督执行。

6、公司招待、票务预订、所有月结支出费用的发票跟踪工作。

7、公司合同的盖章、整理、存档等工作。

8、配合公司各部门相关工作。

9、完成上级领导交代的其他工作。

人事部安全职责范围（二）

1、根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划。

2、协助并配合公司各部门进行工作分析，提出岗位设置调整意见;

3、明确部门、岗位职责及岗任职资格，编制、修改和完善部门、岗位职责;

4、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完善等工作;

5、组织建立绩效管理体系，制订相关方案，做好考核结果的汇总、审核和归档管理工作;

6、根据企业规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系;组织实施、指导协调对相关人员的培训;

7、根据公司实际情况并结合法规要求制定合理的薪酬、福利和活动方案并加以实施、落实;

8、完成人事、行政部门的各项日常和事务性工作。

人事部安全职责范围（三）

1、建立人才储备机制，做好人效管理。按照工作岗位要求，深度挖掘员工潜能，使人岗得到合理有效的匹配。

2、薪酬管理。根据公司发展战略需要，规范、公平地设计具有高激励性、增长性的薪酬体系，做好薪酬日常管理。

3、建立培训体系。根据公司实际经营需要，制定和实施培训开发计划，包括职业技能培训与职业品质的培训。

4、制定符合企业自身的管理制度。

5、加强企业文化建设，塑造企业品牌形象，提高品牌知名度。

人事部安全职责范围（四）

1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程;

2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划;

3、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施;

4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理;

5、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式;

6.根据公司战略规划企业文化重点工作，全面推动企业文化系体系建设，实施价值观落地;

7.负责企业文化载体的建设与管理、充分利用各种渠道营造企业文化氛围;