赤道劳动合同模板.docx

赤道劳动合同模板

合同编号：__________

合同双方：

地址：__________

联系方式：__________

法定代表人：__________

地址：__________

联系方式：__________

鉴于甲方为合法经营的__________（行业），乙方愿意加入甲方工作，双方经协商一致，特订立本劳动合同，以便共同遵守。

第一条劳动合同的期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2双方同意，在劳动合同期满前，如无特殊情况，甲方应提前一个月通知乙方是否续签劳动合同。

第二条工作内容和地点

2.1乙方的工作岗位为：__________（职位）。

2.2乙方的工作地点为：__________。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方每周工作时间不得超过____小时，每周至少休息一天。

3.2国家法定节假日和休息日，乙方享有休息权利。

第四条劳动报酬

4.1乙方的月工资为人民币____元（币种：人民币，下同），按月支付。

4.2乙方享有____%的绩效奖金，绩效奖金根据乙方的工作业绩和甲方经济效益按年发放。

4.3甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费，乙方应承担的部分由甲方代扣代缴。

4.4乙方加班工资按照国家和地方规定执行。

第五条劳动合同的解除和终止

5.1双方协商一致，可以解除本劳动合同。

5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。

5.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

5.4劳动合同期满，双方同意续签的，应提前一个月协商办理续签手续。

第六条保密协议

6.1乙方同意在劳动合同期内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密。

6.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。

第七条劳动合同的争议解决

7.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

7.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第八条其他约定

8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

8.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________

代表（签名）：__________代表（签名）：__________

日期：____年__月__日日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.乙方身份证明文件

3.乙方学历证明文件

4.乙方职业资格证明文件

5.甲方营业执照副本

6.甲方组织机构代码证

7.甲方税务登记证

8.甲方经营范围及相关资质证明文件

9.劳动合同解除/终止证明文件

10.社会保险缴纳证明文件

11.乙方签名确认的保密协议

12.甲方制定的内部规章制度

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，视为违约。

2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，视为违约。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，视为违约。

4.甲方违反保密协议的，视为违约。

5.乙方未按照甲方规章制度履行工作职责的，视为违约。

6.乙方严重违反甲方规章制度的，视为违约。

7.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，视为违约。

8.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，视为违约。

9.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，视为违约。

10.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动关系的协议。

2.甲方：用人单位。

3.乙方：劳动者。

4.工作时间：劳动者根据劳动