环保公司管理层劳动合同.docx

环保公司管理层劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

家庭住址：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除或者延长劳动合同期限。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方从事环保公司管理层工作，具体职责如下：

（一）负责公司的日常管理工作；

（二）组织实施公司的经营计划和发展战略；

（三）建立健全公司的内部管理体系；

（四）负责公司的团队建设、人员招聘和培训工作；

（五）处理公司的重大突发事件；

（六）完成甲方交办的其他工作。

2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，完成工作任务，保证工作质量。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资待遇为每月人民币____元（税前），按月支付。

3.2乙方享受国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇。

3.3乙方享受甲方提供的各项社会保险和福利待遇。

第四条工作时间和休息休假

4.1乙方每周工作时间为40小时，按照甲方规定的作息时间执行。

4.2乙方享有国家规定的法定节假日休息权利。

4.3乙方根据工作需要在甲方同意的情况下，可以享受年假、病假等休假待遇。

第五条劳动保护和劳动条件

5.1甲方应按照国家和地方劳动保护法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。

5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的工作技能和安全意识。

第六条保密协议

6.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密和机密信息承担保密义务。

6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿损失。

第七条合同的解除和终止

7.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以提前解除或者终止劳动合同。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或者终止劳动合同：

（一）严重违反甲方规章制度的；

（二）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（四）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（五）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

7.3乙方解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。

第八条违约责任

8.1甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。

8.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿损失。

第九条其他约定

9.1本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

9.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方工作证明复印件

4.劳动者的体检报告

5.甲方公司的规章制度

6.甲方公司的组织结构图

7.甲方公司的经营计划和发展战略

8.甲方公司的内部管理体系说明

9.甲方公司的保密协议范本

10.劳动者的培训记录

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照合同约定履行工作职责，确定为违约行为。

2.乙方未按照甲方要求完成工作任务，确定为违约行为。

3.乙方泄露甲方商业秘密或机密信息，确定为违约行为。

4.乙方未按照合同约定提前通知解除或终止劳动合同，确定为违约行为。

5.甲方未按照合同约定支付乙方工资，确定为违约行为。

6.甲方未按照合同约定提供乙方休假待遇，确定为违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立的长期或短期的劳动关系。

2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供劳动条件并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、事业组织、社会团体等。

3.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，从事有报酬的劳动。

4.劳动报酬：劳动者因从事劳动而取得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。

5.法定节假日：国家法律规定的休息日，包括春节、国庆节、劳动节等。

6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.劳动者未按合同约定提供劳动：与劳动者进行沟通，了解原因，如系劳动者个人原因，