以岗级管理为基础逐步推行护士薪酬分配改革.pptx

以岗级管理为基础逐步推行护士薪酬分配改革以岗级管理为基础逐步推行护士薪酬分配改革第1页

医学资料2我院始创于1898年，现为东南大学医学院从属医院、南通大学从属医院，是一所集医疗、教学、科研、预防保健、康复为一体综合性二级甲等医院。医院概况以岗级管理为基础逐步推行护士薪酬分配改革第2页

医学资料3实际开放床位：1450总护士数：815人护理单元：48个本科以上学历：163人硕士在读：5人副主任护师以上：6人护理概况以岗级管理为基础逐步推行护士薪酬分配改革第3页

医学资料4医院薪酬分配模式回顾90年代初，综合目标制药品从核实单位中剥离年，主诊医师负责制以岗级管理为基础逐步推行护士薪酬分配改革第4页

医学资料5对护理队伍触动劳动强度与风险不一，造成护士要求调离临床岗位不能表达护理价值，影响服务主观能动性和护理质量以岗级管理为基础逐步推行护士薪酬分配改革第5页

医学资料6护士实施岗级管理背景《新劳动法》年1月1日施行《护士条例》年5月12日颁布实施构建有效护理队伍激励机制医院本身发展要求以岗级管理为基础逐步推行护士薪酬分配改革第6页

医学资料7护士实施岗级管理目标岗位分层按岗定责以岗择人岗动薪动公平竞争以岗级管理为基础逐步推行护士薪酬分配改革第7页

医学资料8推进护士“三级八岗”分层使用和能级管理模式实践保障护士梯队构建和队伍稳定护士实施岗级管理目标以岗级管理为基础逐步推行护士薪酬分配改革第8页

医学资料9护士实施岗级管理标准表达公平性表达激励性表达经济性表达正当性以岗级管理为基础逐步推行护士薪酬分配改革第9页

医学资料10表达公平性：传统薪酬分配依据是工龄、职称为主--护理队伍是薪酬分配单元年开始依据工作强度、风险、环境确定系数--护理单元是薪酬分配单元年实施“三级八岗”新方案薪酬分配--护理人员是薪酬分配单元以岗级管理为基础逐步推行护士薪酬分配改革第10页

医学资料11表达激励性：专业性忠诚度成就感发展空间以岗级管理为基础逐步推行护士薪酬分配改革第11页

医学资料12表达经济性：纳入医院分配制度框架与医院薪酬分配相匹配以岗级管理为基础逐步推行护士薪酬分配改革第12页

医学资料13表达正当性：同工同酬一视同仁职员代表大会审议经过以岗级管理为基础逐步推行护士薪酬分配改革第13页

医学资料14护士岗级管理-薪酬改革方案确定护士分级分岗方案认定护理单元各级护士职数明确各级岗位职责公布各级岗位护士绩效工资以岗级管理为基础逐步推行护士薪酬分配改革第14页

医学资料15确定护士分级分岗方案护士依据学历、工作年限、职称、年出勤及中、夜班数、民主测评等分成三级：一级护士分为四岗（A、B、C、D岗），二级护士分为三岗(E、F、G岗)，三级护士为H岗。以岗级管理为基础逐步推行护士薪酬分配改革第15页

医学资料16护士分级测评表（百分制）项目学历职称工作年限年出勤率年中夜班数民主测评（60%）加分护士长护士医生百分比10%10%10%5%5%10%35%15%以岗级管理为基础逐步推行护士薪酬分配改革第16页

医学资料17认定护理单元各级护士职数常日班科室不设三级岗护士各病区护士长不参加分级评定，副护士长参加三级护士评选依据护理单元大小设置三级护士（H岗）1—3名二级护士中G岗职数标准上同H岗G、F、E岗依据测评情况由科室报批A、B、C、D岗分别为工作满1、2、3、4年以上考评优良者考评普通则不予岗位晋级以岗级管理为基础逐步推行护士薪酬分配改革第17页

医学资料18公布各级岗位护士绩效工资系数三级护士：H岗1.3二级护士：G岗1.2F岗1.1E岗1.0一级护士：D岗0.9C岗0.7B岗0.5A岗0.4常日班岗位最高为0.7以岗级管理为基础逐步推行护士薪酬分配改革第18页

医学资料19同时公布现任副护士长竞聘不到三级岗则自动免职提拔副护士长主要在三级护士中产生以岗级管理为基础逐步推行护士薪酬分配改革第19页

医学资料20改革方案运行一年带来影响护理质量得到提升护士继续教育热情空前高涨护理科研及护理论文撰写有显著进步护士工作主动性得到充分发挥患者健康教育知识知晓率及患者满意度显著提升以岗级管理为基础逐步推行护士薪酬分配改革第20页

医学资料21护理质量得到提升各个护理单元质控架构明确,三级岗护士担任QC活动小组组长各个护理单元在病情观察、健康教育、基础护理落实和关键制度知晓率有显著提升，执行治疗查对也有了很好保障以岗级管理为基础逐步推行护士薪酬分配改革第21页

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