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劳动合同停薪留职合同3篇

篇1

劳动合同停薪留职合同

一、甲方：______________（以下简称甲方）

法定代表人（负责人）：______________

乙方：______________（以下简称乙方）

身份证号码：______________

联系电话：______________

为明确双方的权利义务，便于双方合法权益的保障，甲、乙双方经友好协商，就劳动合同停薪留职事项达成如下协议：

1、停薪留职工作内容：乙方自约定日期起停止享受工资福利，但仍然保留在公司工作，继续履行岗位职责，为公司提供必要的工作支持和服务。期间，乙方不得以任何形式从事与公司业务相竞争或侵害公司利益的活动，如有违反，公司有权终止停薪留职协议。

2、停薪留职期限：停薪留职期限为_______。

3、停薪留职待遇：乙方停薪留职期间，公司不再支付工资和相关福利，但保留职工的社会保险和公积金等法定权益，具体待遇如下：

（1）社会保险：公司为乙方继续缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险；

（2）住房公积金：公司为乙方继续缴纳住房公积金；

（3）其他待遇：按国家有关规定执行。

4、停薪留职期满：乙方停薪留职期满后，根据公司需要，可能会重新调整工作待遇或解除劳动关系，具体安排将另行协商。

5、解决争议：本协议履行过程中如产生争议，应友好协商解决，协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

6、本协议正本一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方代表签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

法定代表人（负责人）：_________签订日期：______月______日

（正本存档）（正本存档）

篇2

劳动合同停薪留职合同

一、合同目的

为了更好地保障员工的权益，同时能够使企业在特殊情况下更加灵活地调配人力资源，特制定本劳动合同停薪留职合同。

二、合同签订方

甲方：（公司名称）

乙方：（员工姓名）

三、合同签订日期

本停薪留职合同自甲、乙双方签订之日起开始生效，至具体解除为止。

四、合同内容

1.员工在特殊情况下需要停止工作，但又不希望离职的，双方可以签订停薪留职合同。该合同期间员工不参与工作，也不向员工支付工资。

2.停薪留职合同的期限原则上不超过半年，如有特殊情况，可以适当延长，但需双方协商一致并书面确认。

3.在签订停薪留职合同期间，员工应积极配合公司的工作安排，并保守公司的商业秘密。

4.如果员工在合同期间有违反公司规定或行为不端的情况发生，公司有权解除合同并清退员工。

五、合同解除方式

当停薪留职合同期限届满，员工可根据实际情况选择继续留职或离职。如员工因私人原因需要提前解除合同，需提前一个月书面通知公司，并经公司同意后方可解除合同。

六、其他条款

1.本合同适用于公司内部特殊情况的员工，不得向外界透露合同内容。

2.员工在签订本合同前应详细了解合同内容，如对内容有异议需提前沟通并协商解决。

在实际工作中，劳动合同停薪留职合同的签订是为了更好地维护企业利益和员工权益的平衡。公司应当制定相关规定，加强与员工的沟通，确保合同的签订和执行符合法律法规，保障公司和员工双方的合法权益。希望双方能够共同遵守合同规定，共同维护公司的和员工的利益，共同推动公司的健康稳定发展。

篇3

劳动合同停薪留职合同是指在特定情况下，雇主与员工达成协议，暂时停止员工的工资发放，但员工仍保留岗位不离开企业。这种合同一般是在企业遇到经营困难，暂时无法支付全部员工工资时采取的一个措施。本文将从劳动合同停薪留职合同的定义、内容、签订流程、注意事项等方面进行详细介绍。

一、劳动合同停薪留职合同的定义

劳动合同停薪留职合同是指用人单位因自身原因，暂时无法支付全部或部分员工工资，与员工协商一致，暂停支付工资但保留员工岗位的合同。该合同一般在企业遇到经营困难、重组、并购等情况下采取，是一种临时性的解决方案。

二、劳动合同停薪留职合同的内容

1.工资支付情况：合同中应明确停薪的具体时间和金额，以及员工在此期间的待遇安排。

2.岗位保障：员工在签订停薪留职合同后，仍保留原有岗位，不得被解雇或调离。

3.合同期限：停薪留职合同一般有时间限制，一般为半年至一年，到期后企业应重新评估情况做出决定。