2024年招聘考核岗位职责（共9篇）.docx

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2024年招聘考核岗位职责（共9篇）

篇：聘请岗位职责聘请专员岗位职责

1、全面负责公司内部的人才聘请工作。

2、依据现有编制及业务发展需求，帮助上级确定聘请目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行聘请安排。

3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对聘请渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保聘请渠道能有效满意公司的用人需求。

4、发布职位需求信息，做好公司形象宣扬。

5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，支配人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(初试)，对应聘者进行初步面试(初试)考核打分，出具综合评价看法。

6、组织相关用人部门人员帮助完成复试工作，确保面试工作的刚好开展及考核结果符合岗位要求。

8、聘请费用的申请、限制和报销。

9、聘请工作中存在的问题，提出优化聘请制度和流程的合理化建议，完成聘请分析报告。

10、与其他聘请人员进行聘请流程、聘请方法与技巧的沟通和沟通，尽量采纳结构化面试方式，提高聘请活动效率。

11、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。

12、搜集各地区人才市场信息，并熟识各地区人事法规。

13、与各地区劳动保障，人才，学校沟通联系，对应届毕业实习学生的就业问题达成共识。

14、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司。

15、熟识公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。聘请工作流程

程序名称：聘请安排程序主管部门：人力资源部

说明：

用人部门负责人填写需求申请表，制定岗位描述，交人力资源部主管审核。人力资源部聘请主管依据年度规划进行审核，规划以内审批后交聘请专员；规划以外的，需求部门填写申请增编表，人力资源部经理批准后，转聘请专员。

程序名称：安排审批程序主管部门：人力资源部

说明：1.聘请专员依据需求申请表和岗位描述书，确定信息发布的方式，并预算经费及相关材料，填写聘请安排表，交人力资源部主管审批。2.人力资源部主管审核聘请安排表，提出修改看法，聘请专员重新填写聘请安排表，交人力资源部主管审核，通过后转入信息发布程序。

程序名称：信息发布程序主管部门：人力资源部

说明：1.聘请专员确定信息发布的内容刚好间、渠道，与相关协作单位联系，办理相应的手续。2.协作单位进行信息发布制作、设计，聘请专员进行修改，确认之后，由协作单位发布信息，转入应聘申请程序。篇2：聘请专员岗位职责说明书

岗位说明书篇3：聘请主管岗位职责

深圳市中科联通信服务有限公司

岗位说明书篇4：聘请专员岗位职责

二、聘请专员岗位职责

聘请专员的主要职责是帮助聘请主管完善公司的聘请体系，并负责聘请工作的详细实施，其详细职责如表3-2所示。

表3-2聘请专员岗位职责篇5：聘请专员岗位职责

1、全面负责公司内部的人才聘请工作；

2、依据现有编制及业务发展需求，帮助上级确定聘请目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行聘请安排；

3、帮助上级完成需求岗位的职务说明书；

4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对聘请渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保聘请渠道能有效满意公司的用人需求；

5、发布职位需求信息，做好公司形象宣扬；

6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，支配聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价看法；

7、组织相关部门人员帮助完成复试工作，确保面试工作的刚好开展及考核结果符合岗位要求；

8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；

9、负责聘请广告的撰写，聘请网站的维护和更新，以及