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劳动聘用合同格式4篇
篇1
劳动合同是指用人单位与劳动者约定劳动关系的书面合同。劳动合同的签订是雇主与员工双方在法定框架内,通过协商达成共识的结果,规范了双方的权利和义务,是保障双方权益的重要法律依据。而劳动聘用合同是其中的一种形式,通常用于临时工、兼职工等灵活就业形式。
以下是一份劳动聘用合同的格式范本:
劳动聘用合同
甲方(用人单位):
地址:
法定代表人:
电话:
聘用单位编号:
乙方(劳动者):
身份证号:
联系地址:
电话:
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定,甲、乙双方经友好协商,就乙方接受甲方聘用工作一事,订立如下合同:
一、工作内容和地点
甲方聘用乙方以(岗位名称)为主要工作岗位,具体工作内容为(工作内容),工作地点为甲方公司(具体地址)。
二、试用期
乙方从(年)(月)(日)开始试用期(月数),试用期内,甲、乙双方如有解除合同的需求,需提前(天数)书面通知对方。
三、薪酬
乙方的月工资为人民币(具体金额)元整,于每月(具体日期)发放一次。
四、工作时间和休息
乙方每日工作时间为(具体时间段),每周工作(天数)天,休息日为(具体日期)。
五、劳动保护
甲方应保证乙方在工作期间享有与正式员工相同的劳动保护待遇,承担乙方的工伤保险和其他相关保险。
六、保密义务
乙方在工作期间及工作结束后,应保守甲方的商业秘密和客户信息,不得泄露给任何第三方。
七、其他约定
(可根据实际情况添加其他条款)
八、合同变更和解除
本合同如需变更或解除,需经双方协商一致,并书面确认。
九、争议解决
本合同的履行、解释及争议解决均适用中国法律。
甲方(盖章):
日期:
乙方:
日期:
以上为劳动聘用合同范本,甲方与乙方一经签字盖章即视为同意并遵守合同中的所有条款。希望双方能够遵守合同内容,共同维护工作的正常秩序,促进工作的顺利进行。
【附录:劳动法常见问题解答】
Q:劳动合同到期后双方未续签,是否自动解除?
A:合同到期后未续签,双方关系并未自动解除,原合同仍然有效继续存在。
篇2
劳动聘用合同范本
甲方:(单位名称)________(统一社会信用代码/注册号:_________________)地址:__________________邮编:_______联系人:_______________电话:_____________
乙方:(姓名)____________________身份证号码:______________________地址:__________________联系方式:_____________
经甲、乙双方协商一致,就乙方劳动合同的签订事宜,达成如下协议:
一、工作内容和地点:乙方接受甲方的聘用,从事_________的工作,工作地点为_________。
二、劳动合同期限:自_____年___月_____日起至_____年___月_____日止,期满后是否续签,另行协商。
三、工作时间和休假:
1.工作时间:根据国家相关法律法规和甲方规定执行。
2.休息时间:每周休息一天,具体日期由甲方安排。
四、工资及福利待遇:
1.基本工资:乙方的基本工资为____元/月(税前),具体标准按照甲方规定执行。
2.绩效奖金:根据乙方的工作表现,可发放绩效奖金。
3.福利待遇:按照国家和甲方相关规定执行。
五、劳动保护:
1.甲方为乙方购买工伤保险和其他相关的保险,保障乙方的合法权益。
2.甲方提供符合国家标准的劳动保护用品,确保乙方的安全和健康。
六、解除劳动合同:
1.有下列情形之一的,甲方有权解除此劳动合同:
(1)乙方擅自离职,未经甲方同意;
(2)乙方严重违反甲方的规章制度,给甲方造成重大损失的;
(3)乙方被刑事拘留、逮捕等情形的;
(4)乙方经查证涉嫌行贿受贿,受到相关部门的行政处罚的。
2.有下列情形之一的,乙方有权解除此劳动合同:
(1)甲方恶意拖欠乙方工资的;
(2)甲方未按照合同约定提供劳动条件,影响乙方正常工作的;
(3)乙方因劳动关系产生的劳动争议,最终由劳动争议仲裁机构做出的裁决并生效的。
七、其他事项:
1.本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等的法律效力。
2.本合同未尽事宜,由双方协商解决。
3.本合同自双方签字或盖章之日
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