合同范本之未签劳动合同社保.docx

未签劳动协议社保

【篇一：单位不签劳动协议不买社保如何维权】

金柚网早报【导读】:社保与商业保险的区别_社保和商保有哪些区别摘要：社保与商业保险有什么区别？社保和商业保险的区别有哪些？社保，旨在为国民提供基本生活保障；商业保险，则是针对客户需求在不同方面给予高额保障，给予客户全方位的保护。

劳动协议，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动协议依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动协议规定的义务。根据这个协议，劳动者加入公司、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团队等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动协议的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

社会保险是指国家为了防止和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,实现社会安全，而强制社会多数成员参与的，具有所得重分派功能的非营利性的社会安全制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分派制度，它的目的是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的重要项目涉及养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

那么，单位不签劳动协议不买社保如何维权？

1、不签劳动协议是用人单位的责任，你可以不用管，也不用紧张，用工的法律风险在用人单位。

2、社会保险是国家法定的，从用工之日起就应当建立，不管签没签劳动协议用人单位不办理是违法的。不按月支付劳动报酬也是违法的。

3、等到你什么时候不想在这个单位干了，你再提出依据劳动协议法第八十二条的规

定规定用人单位自用工之日起一个月以后支付双倍工资。同时规定补充办理所有社会保险。

4、假如单位不予支付，申请劳动仲裁，百分之百胜诉，现在不用着急。但要注意收集能证明劳动关系的证据。

5、单位的违法行为还可以作为你合法辞职的理由，不仅不受提前30天的限制，更不用批准，可立马走人，还可依据劳动协议法第四十六条、第四十七条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。

根据我国法律的规定，一方面，用人单位违反法律的规定不与劳动者订立劳动协议的，自应当订立无固定期限劳动协议之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您可以规定单位支付每月二倍的工资作为补偿。另一方面，单位未办理保险的做法也是不符合法律规定的，您可以依据法律与单位进行沟通协商，规定补充办理所有社会保险。

单位不签劳动协议不买社保如何维权

社保与商业保险的区别_社保和商保有哪些区别摘要：社保与商业保险有什么区别？社保和商业保险的区别有哪些？社保，旨在为国民提供基本生活保障；商业保险，则是针对客户需求在不同方面给予高额保障，给予客户全方位的保护。

社保是什么？商业保险是什么？

社保，旨在为国民提供基本生活保障；商业保险，则是针对客户需求在不同方面给予高额保障，给予客户全方位的保护。

【篇二：关于未签订劳动协议未交社保的劳动仲裁】

关于未签订劳动协议未交社保的劳动仲裁

1、干了七年却没有签订劳动协议，单位的做法违反了《劳动协议法》第十

条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，做多为11个月。

2、社会保险费属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位

和个人都必须参与，对此，《劳动法》第七十二条、《劳动协议法》第十七条第七款作了明确规定。因此，你2023年进去的，单位2023

年才买的社保，显然是违法的，应予补缴。

3、由于是事实劳动关系，可以随时解除。并与离开单位一年内主张相

应的权利。

4、你可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决公司支付11

个月的二倍的工资，补缴欠缴的社会保险费等。

5、证明你与单位形成事实劳动关系，可以按照《关于确立劳动关系有

关事项的告知》“二、用人单位未与劳动者签订劳动协议，认定双方存

在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的

记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等可以证明身份的

证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定办

理。

未签书面劳动协议双倍工资的计算

吴光成

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