原创力文档- 1、本文档共14页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
编号：__________
公司之间劳务派遣合同书(2024版)
甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日
公司之间劳务派遣合同书(2024版)
合同目录
第一章：总则
1.1定义与解释
1.2适用范围
1.3法律法规
1.4合同解除与终止
第二章：劳务派遣协议
2.1派遣单位与接受单位的约定
2.2派遣岗位与职责
2.3派遣期限
2.4派遣人员的招聘与选拔
第三章：劳务派遣人员的待遇
3.1工资与福利
3.2工作时间与休息休假
3.3培训与发展
3.4社会保险与公积金
第四章：派遣人员的管理与监督
4.1派遣单位的管理与监督职责
4.2接受单位的管理与监督职责
4.3派遣人员的考核与评估
第五章：合同的履行与变更
5.1合同的履行期限
5.2合同的变更条件与程序
5.3合同的转让
第六章：违约责任与争议解决
6.1违约行为与责任
6.2争议解决方式与程序
6.3法律适用与管辖
第七章：保密与知识产权
7.1保密义务与范围
7.2知识产权的保护
第八章：不可抗力与异常情况处理
8.1不可抗力的定义与证明
8.2不可抗力事件的影响与处理
第九章：税费与财务
9.1税费的承担与支付
9.2财务报表与审计
第十章：合同的解除与终止
10.1合同解除的条件与程序
10.2合同终止的条件与程序
10.3合同解除或终止后的处理
第十一章：一般条款
11.1合同的生效与条件
11.2信息的准确性及更新
11.3通知与送达
11.4合同的副本与存档
第十二章：附则
12.1合同的修订
12.2合同的解释权归属
12.3合同的签订日期与版本
第十三章：附件
13.1派遣人员名单
13.2相关法律法规与政策文件
13.3其他重要文件
第十四章：完整合同文本
14.1合同正本
14.2合同副本
合同编号_________
第一章：总则
1.1定义与解释
1.1.1本合同是指由【派遣单位名称】向【接受单位名称】提供劳务派遣服务，并明确双方权利和义务的书面协议。
1.1.2派遣人员指由派遣单位向接受单位派遣，按照接受单位的要求从事劳动工作的人员。
1.1.3派遣单位指根据本合同约定，向接受单位提供劳务派遣服务的【派遣单位名称】。
1.1.4接受单位指根据本合同约定，接收派遣人员从事劳动工作的【接受单位名称】。
1.2适用范围
1.2.1本合同适用于派遣单位与接受单位之间因劳务派遣所建立的一切关系。
1.3法律法规
1.3.1本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。
1.4合同解除与终止
1.4.1在合同期限内，除非双方协商一致，否则任何一方不得单方面解除或终止本合同。
1.4.2合同解除或终止后，派遣人员应当按双方约定或法律规定的方式，继续完成相关工作。
第二章：劳务派遣协议
2.1派遣单位与接受单位的约定
2.1.1派遣单位应保证派遣人员具备从事相应工作的技能和资格。
2.1.2接受单位应提供必要的工作条件和环境，确保派遣人员顺利完成工作任务。
2.2派遣岗位与职责
2.2.1派遣单位应根据接受单位的需求，派遣符合岗位要求的人员。
2.2.2派遣人员应按照接受单位的安排，履行工作职责，遵守工作纪律。
2.3派遣期限
2.3.1本合同的派遣期限为【起始日期】至【终止日期】。
2.4派遣人员的招聘与选拔
2.4.1派遣单位负责对派遣人员进行招聘、选拔和培训。
2.4.2派遣单位应确保派遣人员的人事档案真实、完整。
第三章：劳务派遣人员的待遇
3.1工资与福利
3.1.1派遣人员的工资由派遣单位按月支付，标准不低于当地最低工资标准。
3.1.2派遣人员的社会保险和公积金由派遣单位按法律法规规定缴纳。
3.2工作时间与休息休假
3.2.1派遣人员的工作时间应遵守接受单位的规章制度。
3.2.2派遣人员享有法定的休息休假权利。
3.3培训与发展
3.3.1派遣单位应提供必要的培训，提高派遣人员的职业技能和工作效率。
3.3.2派遣单位应支持派遣人员的职业发展和个人成长。
3.4社会保险与公积金
3.4.1派遣单位应依法为派遣人员缴纳社会保险费和住房公积金。
第四章：派遣人员的管理与监督
4.1派遣单位的管理与监督职责
4.1.1派遣单位应对派遣人员的工作表现、职业道德和纪律进行监督和管理。
4.1.2派遣单位应定期听取接受单位对派遣人员的评价和建议。
4.2接受单位的管理与监督职责
4.2.1接受单位应对派遣人员的工作任务、工作质量和效率进行管理和监督。
4.2.2接受单
文档评论（0）