员工考勤管理制度范文(10篇).pdf

员工考勤管理制度范文

一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特

制定本制度。

二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。

延迟____分钟之内上班，为迟到行为，提前____分钟以上，下班的，为早退行

为。

三、工作时间:每星期工作时间为六天，每天七个半小时。工作日:星期一~星

期六工作时间:上午8:00~11:30下午13:00~17:____公司可根据实际需要调整作息

时间，具体以通知为准

四、假期管理各类假别

1.因公出差凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业务出差;经批准参

加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等;经批准外出参加各类

社会公益活动。

2.法定休假国家法定休假日共十天:元旦一天、春节三天、清明节一天、国

际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天);具体放假时间按国

家颁布的规定实行。在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。3.

病假员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假;

经批准在工作时间内出外就诊超过____个小时的，其超出时间累计为病假。

4.事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假;

五、请假审批权限公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出

申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。未经批准则按旷工论。无故旷

工____日以上的开除处理。

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六、假期管理及假期工资核算各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前

二个工作日办理请假手续;如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经办请

假。返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，

均按旷工处理.员工事假按天数扣除工资;员工病假在一天以内者，并执有当天看

病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按

事假处理。

七、考勤管理部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。

总经办是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。

公司值班保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠

正，并作记录，总经办不定期监督检查员工出勤状况。公司总部人员因公到项目

部或出外公干不能及时回来打卡的，须在《未打卡情况说明书》上注明出差的事

因、地点，报其主管领导签核，其《未打卡情况说明书》必须在____天内报总经

办签核，于每月月末报送主管副总经理或总经理审批。

上班前已知需从公司总部外出办事，须按时打卡，不得后补。每月迟到累计

达____分钟内、上班忘记打卡不超过____次，不予以扣款。每月迟到、早退、漏

打卡(无《未打卡说明书》)累计____次，扣发____天工资，累计4到____次，扣

发____天工资，累计7到____次，扣发____天工资。

因工作需要到各项目部须填写《外勤工作登记表》，如下午出去者下午上班

之前必须打卡。考勤主管每月负责统计汇总上报主管副总经理，作罚款和发工资

依据。

员工考勤管理制度范文（二）

一、工作时间规定

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1、公司员工上下班时间按照公司统一规定安排，其它特殊岗位的工作时间根

据情况另行规定。

2、不同季节可根据实际情况调整工作时间。

3、员工一个月休息____天，实行轮休制，不得提前借休。若因工作原因未休

完____天者，当月可申请补休，补休有效期为____个月，过期作废，申请补休必

须由本部门经理和总经理批准，否则无效。

二、请假制度

1、所有请假均为事假，如有特殊情况，根据实际情况而定。

2、因事必须本人处理者可请事假,事假不计发工资(婚假、产假、丧假等除

外)。

3、请假批准权限

员工请假在____天(含____天)以内的，由各部门经理批准;请假在____天以上

的，由总经理批准，厨房由牛师傅批准。

4、请假程序

①请假应由本人填写《请假单》并提前____天以上持请假单逐级请假，非特

殊情况不得越级请假。

②请假单逐级得到领导签字批准后，员工应当日将请假单交办