一小考勤制度.docx

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一小考勤制度（共8篇）

目录

TOC\o1-1\h\u23373第一篇:一小考勤制度 2

3557第二篇:实验小学安全教育制度 6

32504第三篇:小学作业布置制度 9

22362第四篇:小学“减负”工作家校联动制度 12

14543第五篇:学校安全事故责任追究制度 14

19537第六篇:小学电教室管理使用制度 15

17175第七篇:小学突发事件报告制度 18

19第八篇:小学网站管理制度 19

一小考勤制度

一、考勤对象

城沙一小全体教职工

二、考勤金额

考勤约占奖励性绩校工资的18.8%。

三、计算方法

每人每月考勤分为100分，一学期以5个月计算，学期出勤分满分为500分，考勤奖按每月实际所得考勤分计发。每分考勤奖=(奖励性绩效工资的18.8%÷2个学期÷总人数÷500分)=4元/分;每月考勤奖=4元/分*实际得分值。每月全勤者，每月再加奖考勤分5分。

四、考勤办法与细则

1、考勤办法

(1)实行“工作坐班制，上班签到制，离岗请假制”。

即所有教职工人员在校规定时间内都必须在自己岗位做好工作;每天到校上班先签到，下班离校要签退;无论私事或公事要离开岗位(或学校)的教职工须填“离岗请假条”，并交学校办公室处。

(2)考勤内容包括早晚到校离校签到;学校规定必须出席的会议及活动(包括政治业务学习)、例会、教研活动、期中期末评卷等。

(3)考勤分为出勤、旷勤、请假、迟到、早退等项目。

(4)教师出勤以教师签到、签退相结合进行考勤;各种会议、活动以次为单位，由学校办公室负责登记。所有教职工出勤情况由办公室统计汇总，每月公布一次。

(5)考勤人员必须严格、准确登记教职工出勤情况。考勤人员每天按考勤时间登记两次，凡不在岗的教职工一律按旷勤登记，是否请假由校长室审核。

(6)政治学习、例会、教研活动、期中期末评卷、已接受的代课及必须参加的集体活动应准时参加(除已办理请假手续的人员外)。

(7)值日教师提前30分到校：离校时间一律为学生清校后。

(8)婚假、产假、计划生育假、丧假为法定假(法定假按国家规定天数计算)。教职工除法定假外，一个月内没有迟到、早退、旷勤、病事假的视为全勤。

2、考勤细则

(1)计算方法：每人每月考勤分为100分，一学期以5个月计算，学期出勤分满分为500分，考勤奖按每月实际所得考勤分计发。每分考勤奖=(奖励性绩效工资的18.8%÷2个学期÷总人数÷500分)=4元/分;每月考勤奖=4元/分*实际得分值。每月全勤者，每月再加奖考勤分5分。

(2)教职工均实行到校上班天天签到，下班离校实行天天签退。无故迟到或早退(或人在没签到)1次扣1分，一次未签视为1次迟到或早退;迟到或早退6次除机动外(含6次，下同)以上，当月考勤奖只发1/2。其中一个月迟到或早退12次以上，不发当月考勤奖。签到单由办公室计算、核查、存档，办公室负责人应注明请事病假、公出、迟到者。

(3)教职工平时出勤实行坐班制，按校规定没课，但无故缺勤者缺一节扣1分，以此类推。坐班时间内禁止上网聊天、玩游戏、网上炒股、看影视剧等。若发现坐班时间内有上述情况者，扣发当月考勤奖，其他处理按相关部门规定进行处理。

(4)教职工准时参加学校规定必须出席的会议及活动(包括政治业务学习)、例会、教研活动、期中期末评卷等。无故缺勤者按旷工处理扣4分/次(注：没签到的视同无故缺勤者);请假者(公出除外)扣2分/次;迟到、早退扣1分/次;每次活动，教师都要自己签到，由校办公室在会前点名统计，若有事不能到会的需要向校办公室请假。因公外出不计缺席。

(5)事假按每节0.75分扣发出勤分(每天按6节课计算)，事假以书面形式向校长室请假，并通知教务处调好课。病假在15天之内的不扣当月考勤分，但需医院证明或看病发票存根，并以书面形式向校长室请假，月累计事假达8天以上者，扣发当月考勤奖。月累计病假超过15天的，扣发当月考勤奖。

(6)无故旷课一节扣4分，即班级无人上课，事先又没有向有关人员请假(突发事件除外)，视同一次教学事故。

(7)私自调课每次扣3分。调课应通过教务处，教师不能私自调课，私自调课由任课教师负责。

(8)婚假、计划生育假、丧假在法定假规定时间内不扣当月考勤分，超过规定时间的按事假计算。产假、哺乳假期间不发考勤奖。

(9)短时外出办事，以请假条形式向考勤人员请假。

(10)以上几项扣分，当月、学期需累计计算。

(11)公伤假：按国家有关规定处理。

3、补充说明

(1)教职工公出不扣考勤分。

(2)教职工超额完成学校规定的教育教学任务，且履行了岗位职责者发放奖励性绩效考勤工资。全勤者，每月再加奖考勤分5分。

(3)教职工出勤纳入教职工学期考核工作，凡全学期扣