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局劳务派遣聘用合同3篇

篇1

局劳务派遣聘用合同是指用人单位委托劳务派遣单位为其提供劳动者，劳务派遣单位受聘用单位的委托，根据聘用单位的要求为其提供合格的劳动者。在这种合同中，劳动者与用人单位之间实际上是不存在劳动关系的，而是与劳务派遣单位建立的劳动关系。这种合同的签订，有利于调整用工结构，促进劳务市场灵活性，提高用人单位的用工效率。

一、双方的基本情况和约定

1.聘用单位：____________________

2.聘用单位联系方式：____________________

3.聘用单位地址：____________________

4.劳务派遣单位：____________________

5.劳务派遣单位联系方式：____________________

6.劳务派遣单位地址：____________________

7.被派遣人员姓名：____________________

8.证件号码：____________________

9.工作岗位：____________________

10.工作内容：____________________

11.薪酬及发放方式：____________________

12.工作地点：____________________

13.岗位性质：____________________

14.工作时间：____________________

15.合同期限：____________________

16.试用期：____________________

17.合同生效日期：____________________

18.其他约定事项：____________________

二、劳务派遣聘用合同的内容

1.被派遣人员的基本情况

被派遣人员应当如实填写个人基本信息，包括姓名、性别、身份证号码、联系方式等，确保信息的真实性和准确性。

2.工作岗位和工作内容

劳务派遣单位应当根据聘用单位的要求为被派遣人员提供合适的工作岗位和工作内容，确保被派遣人员能够胜任工作。

3.薪酬及发放方式

被派遣人员的薪酬应当根据相应的劳动合同约定，劳务派遣单位应当按时足额地向被派遣人员支付工资。

4.工作地点和工作时间

被派遣人员的工作地点和工作时间应当根据劳务派遣单位与聘用单位的协商确定，确保被派遣人员的工作环境和工作时间合理。

5.合同期限和试用期

劳务派遣聘用合同的合同期限应当根据聘用单位的实际情况确定，合同期限届满前，双方可以根据需要续签合同。

6.其他约定事项

劳务派遣聘用合同还可以约定其他事项，包括违约责任、解决劳动纠纷的方式、合同解除的条件等，确保合同的有效性和可操作性。

三、劳务派遣聘用合同的履行和解除

1.合同的履行

双方应当严格按照合同约定履行各自的义务，并按时足额地支付薪酬，确保合同的有效履行。

2.合同的解除

如果合同期限届满，双方协商决定是否续签合同；如果合同期限尚未届满，其中一方提出解除合同，应当提前书面通知对方，并按照约定的方式和条件解除合同。

四、法律责任

如果一方违反合同约定，给对方造成损失的，应当承担相应的法律责任，包括赔偿损失、承担违约责任等。

五、争议解决

如果双方发生劳动纠纷，应当通过协商、调解等方式解决，如果无法协商解决，则可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

六、本合同经双方签字盖章后生效，合同一式两份，甲乙各执一份，均具有同等法律效力。

七、本合同自签字盖章之日起生效，至合同期满止。

八、未尽事宜，双方可另行协商约定。

聘用单位（盖章）：____________________

法定代表人（签字）：____________________

日期：____________________

劳务派遣单位（盖章）：____________________

法定代表人（签字）：____________________

日期：____________________

被派遣人员（签字）：____________________

日期：____________________

劳务派遣聘用合同是聘用单位与劳务派遣单位之间的合同，是一种灵活的用工方式，双方应当遵守合同约定，确保合同的有效履行，维护劳动者的合法权益，促进用人单位的用工效率。希望双方能够共同努力，实现双