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基于工作满意度视角分析YD集团员工流失原因及对策研究
摘要
现代经济社会发展地愈来愈快，民营企业通过自身努力建设和国家政策扶持，在国家经济建设中发挥着越来越大的作用。企业的发展不能离开优秀的人才，但是企业的高速发展也常常伴隐藏着人才危机。员工流失率日益增高，员工频繁的流入与流出对企业来说有时也会造成一定的冲击。因此，怎样将员工的流动控制在正常范围内成为企业亟待需要解决的问题。
针对YD集团有限公司采用文献研究法、问卷调查法和数据分析法三种方法对进行研究，针对研究结果，为解决YD集团员工流失问题,在员工招聘、员工薪酬及晋升机制、工作时间、参与公司管理等
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