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企业管理中的员工绩效考核模式;;CHAPTER;;;考核周期可以根据企业实际情况进行设定，如月度考核、季度考核、半年度考核和年度考核等。合理的考核周期能够及时发现问题，调整工作方向，确保组织目标的顺利实现。;CHAPTER;;;;目标管理考核法是通过制定明确的工作目标，并以此为依据对员工的工作结果进行考核的方法。它强调目标导向，以达成预定目标为考核标准。;CHAPTER;;;;;CHAPTER;;;;针对问题进行辅导与改进;CHAPTER;;;;;CHAPTER;;加强考核过程沟通与反馈;;;THANKS
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