吉林省交通运输劳动合同范本.docx

吉林省交通运输劳动合同范本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2甲方根据生产经营需要，乙方根据本人意愿，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

1.3乙方在劳动合同期限内，应认真履行劳动合同约定的义务。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际情况执行。

2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调度。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。

3.2乙方按照国家规定享有法定节假日休息的权利。

3.3乙方根据工作性质和实际情况，可以享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、哺乳假等休假待遇。

第四条劳动报酬

4.1甲方按月支付乙方工资，工资不低于当地最低工资标准。

4.2乙方的工资、奖金、津贴、补贴等收入，按照甲方的薪酬制度执行。

4.3乙方加班工资按照甲方规定的加班工资支付标准执行。

第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方依法为乙方参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。

5.2乙方享受国家规定的各项福利待遇，包括但不限于医疗保险、工伤保险、生育保险、养老保险等。

5.3乙方在合同期内，因工负伤、患职业病或因工死亡的，甲方应按照国家和地方的有关规定，承担相应的工伤保险待遇。

第六条劳动保护和劳动条件

6.1甲方应按照国家和地方劳动保护法律法规的要求，为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动条件。

6.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全生产意识和技能。

6.3乙方应遵守甲方安全生产规章制度，正确使用劳动保护设施和生产设备。

第七条解除和终止劳动合同的条件

7.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形，甲方随时通知解除劳动合同的；

（6）法律、法规规定可以解除或终止劳动合同的其他情形。

7.3乙方解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方。

7.4劳动合同期满，双方未续签劳动合同的，视为劳动合同终止。

第八条经济补偿和赔偿

8.1甲方依照本合同解除或终止劳动合同的，应根据乙方的工作年限和在本单位工作的实际年限，支付经济补偿。

8.2乙方违反本合同规定，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。

8.3甲方违反国家法律法规和本合同规定，损害乙方合法权益的，应承担相应的法律责任。

第九条争议解决

9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.2当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

10.1本合同未尽事宜，按国家法律法规和双方的协商执行。

10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.双方签订的劳动合同文本

8.甲方规章制度

9.甲方薪酬制度

10.甲方安全生产规章制度

11.社会保险缴纳证明

12.乙方银行账户信息

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动条件，认定违约。

2.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金、津贴、补贴等收入，认定违约。

3.甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险费，认定违约。

4.乙方未按照合同约定履行工作职责，认定违约。

5.乙方未按照合同约定遵守甲方规章制度，认定违约。

6.乙方未按照合同约定提前通知解除劳动合同，认定违约。

7.甲方未按照合同约定解除或终止劳动合同，认定违约。

8.甲方未按照合同约定支付经济补偿，认定违约。

9.乙方未按照合同约定承担赔偿责任，