地区博彩文化对高管薪酬的影响研究——来自制造业上市公司.docx

PAGE

PAGE2

目录

TOC\o1-3\h\u29785摘要 II

1485Abstract III

269891绪论 1

208841.1研究背景与意义 1

33231.2研究方案 3

144331.3研究方法 4

12750二、理论基础与文献综述 5

218452.1理论基础 5

295122.1.1新制度主义理论 5

61502.1.2信息不对称理论 6

95922.1.3委托代理理论 7

255552.1.4激励理论 8

101452.1.5公司高管 9

17342.1.6高管薪酬 9

133362.2文献综述 10

114102.2.1国内相关研究 10

245192.2.2国外相关研究 11

22125三、研究设计 13

202523.1样本选择及数据来源 13

263303.2变量说明 13

49163.2.1因变量 13

22033.2.2自变量 13

310933.3回归模型 14

12903四、地区博彩文化对高管薪酬影响的实证分析 15

104964.1描述性统计分析 15

217834.2回归结果分析 16

11794.3稳健性检验分析 17

28770五、研究结论与建议 19

156215.1研究结论 19

272385.2研究建议 20

10384致谢 21

16450参考文献 22

摘要

本文以2011年-2020年沪深上市公司为研究样本，考察各省份博彩文化对企业高管薪酬的影响，其中博彩文化以彩票销售额占地区生产总值的比值度量，研究发现:地区博彩文化对企业高管薪酬有显著促进作用，地区博彩文化越高，企业应计高管薪酬程度越高，以委托代理理论、人力资本理论和激励理论为理论基础，结合国内外相关研究，从公司特征、公司治理、高管特征、外部环境等四个方面对影响高管薪酬的因素进行了研究。

而董事会规模和结构、薪酬委员会、高管个人特征等因素对高管薪酬的影响不显著，董事会中独立董事的存在、以及企业中机构投资者的存在、薪酬委员会的设立并没有对高管薪酬起到应有的监控作用，高管自身人力资本的价值没有得到充分体现。针对这些现象，本文在实证研究结论的基础上提出了有针对性的改进建议。

关键词：高管薪酬；投资者；博彩文化

Abstract

TakingthelistedcompaniesinShanghaiandShenzhenfrom2011to2020asresearchsamples,thispaperinvestigatestheinfluenceofgamingcultureonexecutivecompensationinvariousprovinces,inwhichgamingcultureismeasuredbytheratiooflotterysalestoregionalGDP.Itisfoundthatregionalgamingculturehasasignificantroleinpromotingearningsmanagementofenterprises.Thehighertheregionalgamingcultureis,thehighertheaccruedearningsmanagementofenterprisesis.Basedontheprincipal-agenttheory,humancapitaltheoryandincentivetheory,combinedwithrelevantresearchathomeandabroad,thispaperanalyzesthecharacteristicsofcompanies,corporategovernance,andearningsmanagementofenterprises.

However,thesizeandstructureoftheboardofdirectors,theremunerationcommittee,thepersonalcharacteristicsofexecutivesandotherfactorshavenosignificantinfluenceonexecutive