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上下班考勤制度

上班、工作制度

(一)、目的

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员

工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

(二)、适用范围公司全体员工。

1、员工以按指纹记录作为员工上下班出勤考核的依据。每天____次。

2、实行办理请(休)假手续和因公开会、办事、出差的报告办法进行出勤考

核。

(1)、公司员工应自觉实行按指纹上下班。若因开会、办事、出差不能按指纹

的须向公司领导报告，回来后补办出勤手续。

(2)、因公出差办事须填写“出差申请单”经相关领导核准。

(3)、因故需要请假(休)假者，须有书面申请，经部门和主管领导批准；

3、员工出勤考核管理由公司行政办公室的人力部门负责。当月的考勤考核汇

总资料一式两份于次月的第一周前报送财务部一份，另一份由行政办公室存档备

查。

(三)、工作时间

公司实行五天半工作制(周六下午、周日休息)。公司员工上下班时间规定如

下：

夏季工作时间为(____月____日至____月____日)：上午8：00-12：00，下

午：15：00-18：00；

冬季工作时间为(____月____日至____月____日)：上午8：00-12：00，1下

午：14：30-17：30。

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如政府部门临时有通知调整的，以政府部门通知的时间为准。

(四)休息日及法定假日

休息日：每周六下午及周日全天法定假日：

⑴元旦，放假一天

⑵春节，放假三天；

⑶清明节，放假一天；

⑷劳动节，放假一天；

⑸端午节，放假一天；

⑹国庆节，放假三天；

⑺中秋节，放假一天；

如政府部门临时有通知调整的，以政府部门通知的时间为准。

(五)、考勤管理

1、迟到、早退、旷工

(1)、部门员工上班时间需在本市内外出办公事的，须事先取得部门和公司高

层主管领导的同意，还须先回公司按指纹考勤；并在前台的《外出登记本》上填

写外出事由、出发时间，在回来后需到前台处登记回公司时间。

(2)、上班时间后____分钟内未按指纹考勤者即为迟到一次。

(3)、下班时间前____分钟内非因业务上的需要擅自离岗者即为早退一次。

(4)、若当天无故迟到、早退或不上班并未办理准假手续超过____分钟至____

个小时的扣____元工资；超过____个小时至____小时的扣____元工资；旷工一天

的，扣罚____元工资；旷工二天以内的，扣罚____元工资；连续旷工五天(含五天)

以上或每年累计旷工十五天的，并按自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计

发当月工资，不做任何

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2经济补偿。(按照《工资支付暂行规定》第十六条。因劳动者本人原因给用

人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同约定要求赔偿经济损失。经济

损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者

工资的____%。若扣除后剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标

准支付。旷工只能按事假扣除当日工资，不能倒扣工资，但公司可出台相应的规

章制度进行罚款)

(5)、若因工作需要，上班不能按时按指纹考勤的，须提前办理《外出登记》

手续，经部门负责人核准，并报分管领导批准后方可有效，否则视为旷工；若发

现有报虚假信息者，除扣除当事人当天全天工资外，还对批准的领导进行问责。

(6)、未按规定按指纹考勤，按迟到处理。

(7)、员工每迟到或早退(____分钟以内)____次(含____次)以内不计扣罚，自

第____次起开始扣罚，普通员工为每次____元，部门领导为每次____元，公司领

导为每次____元，直至____次(含____次)后每超过一次给予双倍递增扣罚，从当

月工资中扣罚。(如经营部人员晚上加班至____点后____点前的，第二天可晚到

____小时，通宵加班原则上可补休一天)。

(8)、上班时间原则上不能外出办私事，若有急事须向部门领导请假。

(六)、请(休)假管理