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酒店劳动合同确立工作关系

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，确立双方的权利义务关系，经友好协商，订立本劳动合同。

一、合同期限

1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.双方同意，本劳动合同期满前，如双方无异议，可以续签。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要执行。

2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。

三、工作时间和休息休假

1.乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。

2.乙方享有国家法定节假日休息权，甲方按国家规定支付加班费。

3.乙方根据工作需要在甲方规定的休假制度范围内享受年假、病假、产假、婚假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。

2.乙方工资结构包括基本工资、绩效工资、奖金等，具体工资构成及计算方式按甲方的薪酬制度执行。

3.甲方按时足额支付乙方工资，每月支付一次，具体支付时间按甲方的规定执行。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方按照国家和地方政府的有关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方享有住房公积金待遇，甲方按国家规定为乙方缴纳住房公积金。

3.乙方在甲方工作期间，享有免费工作餐、住宿等福利待遇。

六、劳动保护

1.甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。

2.乙方在劳动过程中应遵守安全操作规程，防止意外事故的发生。

七、合同的变更、解除和终止

1.双方同意，合同期内，如有特殊情况需要变更或解除劳动合同的，应提前一个月书面通知对方。

（1）在试用期内，乙方不符合甲方录用条件的；

（2）乙方严重违反甲方的规章制度的；

（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）法律、法规规定的其他情形。

3.本劳动合同期满，双方不再续签的，劳动合同自行终止。

八、争议解决

双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、其他约定

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方规章制度

5.甲方薪酬制度

6.甲方劳动保护设施和劳动防护用品的相关资料

7.劳动争议仲裁委员会联系方式

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，包括但不限于迟延支付、克扣、拖欠工资等。

2.甲方未按照合同约定提供乙方社会保险和福利待遇。

3.甲方未按照合同约定提供乙方劳动保护。

4.乙方未按照合同约定完成工作任务，包括但不限于迟延完成、工作质量不符合要求等。

5.乙方未按照合同约定遵守甲方规章制度。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期。

3.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬。

4.社会保险：国家通过法律强制实行的，由雇主和劳动者共同缴纳的，用于保障劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时基本生活需要的制度。

5.住房公积金：由劳动者及其所在单位按一定比例缴存的，用于职工购房、建房、大修、租房及偿还购房贷款本息等住房相关支出的一种长期住房储金。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.工资支付问题：如甲方迟延支付、克扣、拖欠工资，乙方可以先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

2.社会保险和福利待遇问题：如甲方未按照合同约定提供