- 1、本文档共5页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
劳动合同管理培训师
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
联系人:__________
乙方(劳动者):__________
性别:__________
身份证号码:__________
联系电话:__________
联系地址:__________
鉴于甲方需要乙方提供劳动合同管理培训服务,经双方友好协商,特订立本合同,共同遵照执行:
第一条培训内容
1.1乙方应当根据甲方的要求,提供关于劳动合同管理的培训服务,包括法律法规、劳动合同签订、履行、变更、解除和终止等方面的知识和技巧。
1.2乙方应根据甲方的实际需求,制定培训计划,并提供相应的培训教材或资料。
1.3乙方应保证培训内容的真实性、合法性和有效性,确保甲方在劳动合同管理方面的合规性。
第二条培训时间和地点
2.1乙方应按照甲方的要求,在甲方指定的时间和地点提供培训服务。
2.2培训时间可根据甲方需求进行调整,但应提前与乙方沟通确认。
2.3乙方应确保培训场地的舒适和安全,提供必要的设施和设备。
第三条培训费用
3.1乙方向甲方提供的培训服务,甲方应支付相应的培训费用,具体金额和支付方式如下:
(1)培训费用为人民币__________元整(大写:__________________________元整);
(2)甲方支付培训费用的方式为:____________________________________;
(3)乙方提供培训服务后,甲方应在培训结束后__________个工作日内支付培训费用。
3.2如果甲方未能按照约定时间支付培训费用,应向乙方支付违约金,违约金为培训费用的____%(____%)元。
第四条保密条款
4.1乙方在提供培训服务过程中,可能了解到甲方的商业秘密、技术秘密等敏感信息。乙方应对此类信息予以保密,并不得向任何第三方泄露。
4.2保密期限自本合同签订之日起算,至合同终止或履行完毕之日止。
4.3如乙方违反保密义务,甲方有权要求乙方承担违约责任,赔偿甲方因此遭受的损失。
第五条违约责任
5.1任何一方违反本合同的约定,导致合同无法履行或者造成对方损失的,应承担违约责任,向对方支付违约金,并赔偿因此给对方造成的损失。
5.2如果乙方未能按照约定提供培训服务,甲方有权解除本合同,并要求乙方退还已支付的培训费用。
第六条争议解决
6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
6.2双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
第七条其他约定
7.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
7.2本合同自甲乙双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为____年,自合同生效之日起计算。
7.3本合同未尽事宜,可由双方另行签订补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:__________年____月____日
一、附件列表:
1.乙方制作的劳动合同管理培训资料
2.乙方提供的培训课程安排表
3.乙方出具的培训服务满意度调查表
4.甲方支付培训费用的凭证
5.双方签订的保密协议
6.乙方提供的培训课件或教材
二、违约行为及认定:
1.甲方未按照约定时间支付培训费用,视为违约。
2.乙方未能按照约定提供培训服务,视为违约。
3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息,视为违约。
4.双方未按照约定时间、地点履行培训义务,视为违约。
5.甲方未按照约定提供培训场地、设施等,视为违约。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同管理培训师:指为甲方提供劳动合同管理培训服务的专业人员。
2.培训服务:指乙方根据甲方需求提供的劳动合同管理相关培训活动。
3.培训费用:指乙方提供培训服务所需收取的费用。
4.保密义务:指乙方在提供培训服务过程中对甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息的保密义务。
5.违约金:指一方违反合同约定需向另一方支付的赔偿金。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.问题:甲方未能按约定时间支付培训费用。
解决办法:及时与甲方沟通,提醒甲方履行支付义务,必要时可依法采取措施追讨培训费用。
2.问题:乙方未能按约定提供培训服务。
解决办法:及时与乙方沟通,要求乙方在规定时间内提供培训服务,必要时可依法解除合同。
3.问题:乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息。
解决办法:及时与乙方沟通,要求乙方停止泄露并采取补救措施,必要时可依法索赔。
4.问题:培训场地、设施不符合约定。
解决办
文档评论(0)