2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师模拟卷.docxVIP

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2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师模拟卷

单选题（共20题）

1.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。

A.绩效沟通

B.绩效计划

C.绩效反馈

D.绩效诊断

【答案】A

2.组织信息的分析不包括（）。

A.统计报表分析

B.可靠性分析

C.综合比较分析

D.数理统计分析

【答案】A

3.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A.臂章形布置法

B.传统布置法

C.圆桌分组布置法

D.U形布置法

【答案】D

4.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()

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