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2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考前冲刺检测卷附答案详解
单选题(共20题)
1.()是指有固定期限的劳动合同到期,双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈,经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。
A.劳动合同订立
B.劳动合同续订
C.劳动合同解除
D.劳动合同变更
【答案】B
2.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求,坚持()的原则。
A.“两高于”
B.“一高一低”
C.“一低一高”
D.“两低于”
【答案】D
3.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期内提前()通知用人单位,可以解除劳动合同。
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