员工竞业禁止协议范本.docx

员工竞业禁止协议范本

协议编号：[协议编码]

签订日期：[签订日期]

本协议由以下双方参与签署：

雇主（以下简称为“公司”）：

[公司全称]

[公司注册地址]

员工（以下简称为“甲方”）：

[员工姓名]

[员工身份证号码]

[员工住址]

甲方作为公司的员工，具有公司的商业秘密和核心竞争力的信息；

甲方离职后，有可能借此信息在同行业从事竞业活动，对公司的利益造成损害；

为了保护公司的合法权益，双方达成以下协议。

一、协议生效

本协议自甲方加入公司之日起生效，有效期为[协议生效期限]。

二、竞业禁止范围

在本协议有效期内及协议解除后的[竞业禁止期限]内，甲方不得在[竞争限制地域]从事与公司相同或相似的业务。

竞业禁止地域范围可根据公司实际业务需要进行协商，甲方须遵守公司指定的竞业禁止地域。

三、保密义务

甲方承诺：在办理离职手续之前的任何时间内，不得向任何第三方透露公司的商业秘密。

甲方在离职后应立即归还或删除所有与公司相关的机密文件、资料、记录等，包括但不限于电子数据、文件、备忘录等。

四、违约责任

如甲方违反本协议约定，在离职后从事与公司相同或相似业务，公司有权要求甲方立即停止相关活动，并保留追究甲方违约责任的权益。

对于甲方的违约行为，公司有权采取法律手段寻求赔偿，并有权要求违反本协议的利益返还。

五、其他约定

本协议未尽事宜，可由双方另行协商、补充及签署相关协议文件。补充协议与本协议具有同等法律效力。

本协议的所有附件是本协议的重要组成部分，并与本协议具有同等法律效力。

特别约定：

（在该处填写特别约定，如有需要）

签约及送达方式：

本协议采用电子形式签署，符合法律要求的电子签名与纸质协议具有同等法律效力。各方确认本协议及其附件以邮件方式送达即视为有效送达。

退回签署意向：

甲方同意在离职时将本协议与公司签署，并承诺遵守协议的约定。同时，甲方了解签署本协议是加入公司的前提条件。

解释与争议的解决：

对于本协议的解释与争议，甲方和公司应友好协商解决。如果协商未果，双方同意提交中国国际经济贸易仲裁委员会，按照其仲裁规则进行仲裁并接受最终裁决。

甲方（签名）：日期：

公司代表（签名）：日期：

附件列表

公司机密文件清单

竞业禁止地域范围图

其他相关协议文件（如补充协议等）

法律名词解释

商业秘密：指由公司创造、掌握的未公开的商业信息，具有商业价值，并经公司采取合理的保密措施进行保护的信息。

竞业禁止期限：指甲方离职后在禁止从事竞争活动的期限。

电子签名：符合《中华人民共和国电子签名法》规定的可表示签署人身份的电子形式的数据。

违约行为及认定

违反竞业禁止协议的认定：

甲方在竞业禁止协议约定的禁止期限内，在协议禁止地域从事与公司相同或相似的业务。

甲方泄露公司的商业秘密给第三方。

甲方未及时归还或删除与公司相关的机密文件、资料、记录等。

违约责任：

公司有权要求甲方立即停止违反竞业禁止协议的行为，并保留追究甲方违约责任的权益。

公司有权采取法律手段寻求赔偿，并有权要求违反竞业禁止协议的利益返还。

公司有权要求甲方承担与公司的违约行为相关的全部法律费用。

争议认定：

对于本协议的解释与争议，甲方和公司应友好协商解决。

如果协商未果，双方同意提交中国国际经济贸易仲裁委员会，按照其仲裁规则进行仲裁并接受最终裁决。

仲裁裁决是终局的，对双方均具有约束力。

在执行中遇到的问题及解决办法

甲方离职后，如何确保其不侵犯公司的商业秘密和核心竞争力？

解决办法：在员工加入公司之前，提供充分的培训和教育，确保其了解并遵守保密义务。此外，建立有效的保密制度和控制措施，例如访问权限管理、文件加密等，加强对机密信息的保护。

如何监督甲方是否违反竞业禁止协议？

解决办法：建立监控机制，例如通过人员调查、职业律师的帮助、竞争对手的反馈等途径，及时获取甲方可能存在违约行为的线索，并采取必要的法律行动。

如何确定违约行为及认定？

解决办法：明确在合同中列出违约行为的具体定义和标准，并针对可能的违约情况进行详细说明和认定方式，如何收集证据、认定违约行为以及违约责任的承担等。

本合同适用的应用场景

公司拥有重要商业秘密且需要对其员工进行保密约束。

公司经营具有竞争性的行业，同时在招聘员工时需要考虑竞业禁止约束。

公司需要保护自身的商业利益，防止员工在离职后成为竞争对手对其进行不正当竞争。

公司在竞业禁止地域有一定市场份额需要保护，并希望限制员工在该地区范围内从事竞争活动。