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甘肃劳动合同新6篇

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甘肃劳动合同新

近年来，甘肃省加大了对劳动合同法的执行力度，为保护劳动者权益、促进经济发展、提升劳动力市场效率建立了更加健全完善的劳动合同法律制度。在这个新的背景下，甘肃省不断完善和调整劳动合同法规，不断推进劳动合同法规的实施和落地，为实现经济社会的可持续发展提供了有力的法律保障。

首先，甘肃省加强了对劳动合同的管理和监督。甘肃省相关部门设立了专门的机构负责劳动合同的管理和监督工作，确保合同签订的合法性和规范性。而且，甘肃省在审批、备案和公示劳动合同上也加大了力度，对未签订或者签订不规范的劳动合同进行严格监督，确保劳动者合法权益不受侵犯。

其次，甘肃省加强了对劳动合同的法律保护力度。甘肃省在修改和制定相关法律法规时，全面考虑了劳动者权益、企业利益和经济社会发展的变化，确保法律法规的合理性和适用性。而且，在劳动合同争议解决方面，甘肃省也建立了完善的仲裁和司法机制，保障劳动者和企业之间的权益均衡，有效预防和化解劳动纠纷。

再次，甘肃省加强了对劳动合同的宣传和培训力度。甘肃省通过举办各种形式的宣传活动、开展培训课程，加强了对劳动合同法规的普及，增强了企业和劳动者对劳动合同的认识和理解。同时，甘肃省还致力于加强对劳动合同法规的宣传和解释工作，确保广大劳动者和企业了解法律法规的具体内容和要求，避免发生误解和纠纷。

最后，甘肃省加强了对劳动合同的监督和考核力度。甘肃省在对企业和用工单位执行劳动合同法规情况进行全面检查的同时，还建立了劳动合同违法行为的监督举报制度，鼓励广大劳动者和社会公众积极参与，监督和检查劳动合同法规的执行情况，保护劳动者权益，促进劳动力市场的健康发展。

总的来说，甘肃省劳动合同新的发展态势，为保护劳动者权益、促进企业发展、推动经济社会的进步提供了有力的法律保障。未来，甘肃省将继续加大对劳动合同法规的改进和完善力度，与时俱进，与市场需求相适应，确保劳动合同法规的有效执行和落实。同时，甘肃省还将继续加强对劳动者和企业的宣传和教育工作，提升他们对劳动合同法规的理解和遵守意识，共同维护劳动关系和谐，促进经济社会的可持续发展。

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甘肃省《劳动合同法》全文

第一章总则

第一条为了规范用人单位与劳动者签订、履行劳动合同，调整劳动关系，保护劳动者的合法权益，促进劳动和社会保障事业的发展，根据宪法和有关法律规定，制定本法。

第二条本法适用于在中华人民共和国境内从事劳动的用人单位和劳动者的劳动合同关系。

第三条用人单位应当依法保障劳动者的劳动权益，劳动者应当遵守用人单位规章制度，维护用人单位的合法权益，实行平等自愿、协商一致的原则，保持劳动关系和谐。

第四条用人单位应当履行劳动保护、提高劳动条件、保障劳动者享有劳动安全卫生的权利，劳动者应当执行安全生产规程和操作规程，维护劳动安全卫生。

第五条用人单位应当建立和完善劳动合同制度，保障劳动者的权益。

第六条劳动者和用人单位应当依法遵守本法和其他有关法律、法规，维护劳动合同关系稳定。

第二章劳动合同

第七条用人单位与劳动者应当依法订立书面劳动合同。规定劳动合同不订立书面的，应当依照本法的有关规定订立劳动合同。

第八条劳动合同应当载明下列主要内容：

（一）劳动报酬；

（二）工作内容和工作地点；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动时间和休息、假日安排；

（五）劳动合同的期限；

（六）劳动合同解除的条件和方式；

（七）有关社会保险和福利待遇；

（八）劳动纪律；

（九）违约责任等。

劳动合同应当载明劳动合同生效时间。

第九条劳动合同应当采用书面形式。不符合书面形式的，即使用人单位和劳动者双方已经发生劳动关系，也应当按照本法订立书面劳动合同；劳动关系在书面劳动合同订立之前的期间，应当认定为劳动合同关系。

第十条用人单位和劳动者签订劳动合同，应当由用人单位负责草案的起草，劳动者负责仔细阅读。

第十一条签订劳动合同有下列情形之一的，劳动者有权拒绝签订：

（一）用人单位提供虚假的招工广告、劳动合同；

（二）从事违反国家规定的危害人民健康的劳动；

（三）没有明确工作报酬或者工作时间。

第十二条各级人民政府劳动行政部门和职工服务机构应当对用人单位与劳动者订立、履行劳动合同进行监督。

第十三条用人单位在向新劳动者提供工作前，应当依法订立书面劳动合同。用人单位不按照本法规定订立书面劳动合同，对用人单位应当进行行政处罚。

第三章劳动合同的变更和解除

第十四条劳动合同有以下情形之一的，用人单位和劳动者可以协商劳动合同的变更或者解除：