健康管理行业应届生劳动合同样式.docx

健康管理行业应届生劳动合同样式

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲方为健康管理行业企业，乙方愿意加入甲方，双方经友好协商，同意按照平等自愿、公平公正的原则，签订本劳动合同，共同遵守。

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2双方同意，本劳动合同期满后，如双方均无异议，本劳动合同将自动续签____年。

第二条工作内容

2.1乙方在本劳动合同期间，担任__________职位，主要工作内容为__________。

2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。

第三条劳动报酬

3.1乙方在本劳动合同期间的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：_____元/月。

3.2乙方的工作奖金、津贴、加班费等，按照甲方的规定和乙方的实际工作业绩另行计算。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方的工作时间为每周____天，每天____小时，如有特殊情况，双方可另行协商。

4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假权利，具体按照甲方的规定执行。

第五条社会保险

5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。

5.2乙方应按时足额缴纳社会保险费，如有未缴纳情况，乙方应承担相应责任。

第六条劳动保护与劳动条件

6.1甲方应提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。

6.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全意识和技能。

第七条商业秘密与知识产权

7.1乙方在合同期间和解除合同后____年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。

7.2乙方应尊重甲方的知识产权，不得侵犯甲方的专利、商标、著作权等。

第八条解除和终止劳动合同的条件

8.1双方协商一致，可以解除本劳动合同。

8.2乙方提前____天书面通知甲方，可以解除本劳动合同。

8.3甲方根据国家法律法规和本合同的约定，可以解除本劳动合同。

8.4劳动合同期满，本劳动合同自然终止。

第九条经济补偿

9.1双方解除或终止本劳动合同，甲方应按照国家和地方法律法规的规定，支付乙方经济补偿。

第十条争议解决

10.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十一条其他约定

11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

11.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方社会保险登记证复印件

6.劳动合同解除/终止证明

7.经济补偿计算依据

8.甲方规章制度

9.甲方内部培训资料

10.其他与劳动合同相关的文件

二、违约行为及认定：

1.乙方未按合同约定提供劳动

2.乙方未遵守甲方规章制度

3.甲方未按时支付乙方工资及奖金

4.甲方未按约定提供劳动保护条件

5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险

6.双方未协商一致解除/终止劳动合同

7.甲方违法解除/终止劳动合同

8.甲方未支付乙方经济补偿

9.乙方泄露甲方商业秘密或侵犯知识产权

10.其他违反劳动合同的行为

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.甲方：指用人单位。

3.乙方：指劳动者。

4.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的报酬。

5.工作时间：劳动者按照合同约定提供劳动的时间。

6.休息休假：劳动者按照国家规定和合同约定享有的休息和休假时间。

7.社会保险：国家通过法律强制实施的，为劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。

8.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

9.知识产权：权利人对其创作的智力劳动成果所享有的专有权利。

10.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按时支付工资。