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外资企业—集体劳动合同范本3篇

篇1

外资企业—集体劳动合同范本

一、 本合同由下列双方于何年何月何日在何地签订：一方为外资企业，即（名称、地址、法定代表人）；另一方为本企业职工代表，即（姓名、职务）。

二、 【集体劳动合同内容】

1. 合同目的：为了明确双方的权利和义务，维护职工合法权益，促进企业的健康发展，经双方协商，订立本合同。

2. 合同期限：本合同自何年何月何日至何年何月何日止，期满后双方予以重新协商。合同期限满后仍然需继续劳动者可以在期满前向企业提出申请，职工申请被允许并继续上岗属于继续劳动合同，申请被拒绝表示合同到期如期终结。

3. 工资薪金：根据国家有关规定，外资企业必须确保劳动者的基本工资不低于当地最低工资标准，支付方式和时间及其他福利待遇由劳动双方协商确定。

4. 劳动时间：根据国家法律规定外资企业每周工作时间为48小时，每日正常工作时间不得超过8小时，加班工作时间按加班工资倍数支付。

5. 休息休假：根据国家法律外资企业应保证职工享受法定假期，例如带薪年假、婚假、产假、丧假等。

6. 安全卫生：外资企业必须为劳动者提供安全的工作环境和必要的安全防护设备，定期组织职工进行安全培训，健康体检等工作。

7. 劳动纠纷处理：如劳动者与企业之间发生劳资纠纷，应首先协商解决，若无法达成一致意见，可以通过法律途径解决，但建议双方尽最大努力通过协商解决争议。

8. 其他约定：如有其他需要特别约定的事项，双方应在本合同中合理约定，并严格履行。

9. 本集体劳动合同一式两份，对双方签字批准后生效。

外资企业（盖章）：职工代表（签字）：

日期：日期：

以上是关于外资企业—集体劳动合同范本的内容，该合同主要包括合同目的、期限、工资薪金、劳动时间、休息休假、安全卫生、劳动纠纷处理以及其他约定等内容。希望双方能够根据该范本制定符合实际情况的集体劳动合同，确保职工权益得到保障，促进企业的发展和稳定。

篇2

外资企业—集体劳动合同范本

第一章总则

第一条为了保障外资企业员工的合法权益，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本合同。

第二条本合同系《外资企业—集体劳动合同范本》之一份，经雇主和工会双方协商一致签订，经主办单位备案后生效。

第三条本合同适用于外资企业员工的劳动关系，双方应本着平等协商、公平合理的原则执行。

第四条合同期限为_____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二章雇佣对象

第五条外资企业员工应符合《中华人民共和国劳动法》关于用人资格的规定，并在外资企业正式雇佣注册备案后纳入本合同管理。

第六条外资企业应保障员工享有平等的用工权利，不得因性别、种族、宗教信仰、婚姻状况等而歧视对待员工。

第七条外资企业应保障员工的劳动安全与健康，并为员工提供良好的工作环境。

第三章工作内容及岗位职责

第八条外资企业应根据员工的专业岗位要求，明确员工的工作内容、职责及工作量，并经员工确认同意后签订本合同。

第九条外资企业员工应按照公司规定，认真履行工作职责，服从公司管理，并保持职业操守和职业道德。

第十条外资企业员工应保守公司商业机密，不得泄露公司业务信息，不得从事损害公司利益的行为。

第四章薪酬福利

第十一条外资企业应按照国家相关规定支付员工的工资薪酬，保障员工的合法权益。

第十二条外资企业应为员工购买社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）并及时足额缴纳。

第十三条外资企业员工享有带薪年假、病假和婚丧假等法定假期，并根据公司规定享受各类节日福利。

第五章工作时间及休假

第十四条外资企业员工工作时间不得超过国家规定标准工作时间，且不超过每周工作时限。外资企业员工应按照公司规定准时上班、下班，不得早退晚到。

第十五条外资企业员工如需要请假应提前向公司请假，经公司批准后可享受带薪假期。

第十六条外资企业员工在公司规定的法定节假日、周末休息日，享受休息。

第六章劳动纪律

第十七条外资企业员工应遵守公司的各项规章制度，服从公司管理，不得违反《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规。

第十八条外资企业员工不得擅自缺勤、迟到、早退，不得进行违规工作行为。

第七章合同解除及争议解决

第十九条如外资企