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劳务派遣总合同5篇

篇1

劳务派遣是指用人单位因生产经营需要，与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招聘、培训、管理和支付劳务派遣员工的劳务关系，用人单位支付劳务费用给劳务派遣单位。劳务派遣是一种新型的用工方式，在某些行业和特定情况下得到广泛应用。

劳务派遣总合同是用人单位和劳务派遣单位之间签订的规范劳务派遣关系的合同，内容包括双方的基本信息、劳务派遣的具体事项、劳务费用、保密协议、违约责任等。劳务派遣总合同的签订对于明确双方权利义务、规范劳务派遣关系、维护双方合法权益具有重要意义。

一、劳务派遣总合同的基本信息

1.用人单位信息

用人单位应提供其名称、地址、法定代表人、联系电话等信息。

2.劳务派遣单位信息

劳务派遣单位应提供其名称、地址、法定代表人、联系电话等信息。

3.劳务派遣员工信息

劳务派遣单位应提供劳务派遣员工的基本信息，包括姓名、身份证号码、性别、职位等。

二、劳务派遣的具体事项

1.劳务派遣期限

劳务派遣总合同应明确劳务派遣的期限，可分为固定期限和不固定期限。固定期限劳务派遣一般不超过两年，不固定期限劳务派遣根据用工需求确定。

2.劳务派遣工作内容

劳务派遣总合同应明确劳务派遣员工的工作内容、工作地点、工作时间等。用人单位应根据实际情况详细描述劳务派遣员工的工作职责和要求。

3.劳务费用

劳务派遣单位应提供劳务费用清单，包括人工费用、管理费用、培训费用等。双方应在合同中将劳务费用明确列出，避免后期出现费用矛盾。

4.结算方式

劳务派遣总合同中应明确劳务费用的结算方式，包括计价方式、结算周期、付款账户等。

三、保密协议

劳务派遣总合同应包含保密协议，明确双方对于涉及商业机密、技术机密等信息的保密责任和义务。保密协议是维护用人单位和劳务派遣单位合法权益的重要保障。

四、违约责任

劳务派遣总合同应规定双方的违约责任，包括违约金的数额、解约程序、违约后的补偿责任等。双方应遵守合同约定，避免出现违约情况。

综上所述，劳务派遣总合同是规范劳务派遣关系、维护双方合法权益的重要文件，双方应认真履行合同约定，确保劳务派遣关系稳定和有序进行。只有在规范的框架下，劳务派遣才能更好地为用人单位和劳务派遣员工提供服务，促进经济社会持续健康发展。

篇2

劳务派遣总合同

一、甲方：派遣公司（全称）（以下简称“甲方”）

住所：（地址）

法定代表人：（姓名）

联系方式：（电话/传真/邮箱等）

二、乙方：被派遣员工（全称）（以下简称“乙方”）

身份证号码：（号码）

联系方式：（电话/邮箱等）

三、派遣期限

1.本次劳务派遣的期限自（年）（月）（日）起至（年）（月）（日）止。

2.若派遣期限届满，双方同意延长派遣期限的，应在期满前30天书面通知对方，并经双方协商确定派遣期限的延长。

四、派遣工作内容

1.乙方接受甲方的派遣，从事下列工作：

（1）岗位：（具体岗位名称）

（2）工作内容：（详细描述工作内容）

2.派遣期间，乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，保证工作质量。

五、派遣工资和福利待遇

1.乙方的工资由甲方负责支付，支付方式为（银行转账/现金支付等）。

2.乙方享受的福利待遇与甲方员工基本一致，具体包括但不限于：

（1）社会保险：甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

（2）年假：按照国家法律规定的标准享受带薪年假。

（3）其他福利：如节假日福利、岗位补贴等。

六、工作时间和工作地点

1.乙方的工作时间为每周（40）小时，具体工作时间安排由甲方进行制定。

2.乙方的工作地点为（具体地址），若有需要变更工作地点的，应经双方书面协商确认后执行。

七、工作条件和保密义务

1.甲方应为乙方提供必要的工作条件，保证乙方能够正常进行工作。

2.乙方在工作期间应遵守甲方的规章制度，保守公司机密，不得擅自泄露。

3.若乙方有违反工作条件和保密义务的情况，甲方有权终止本合同，并应承担违约责任。

八、双方解除合同的情形

1.本合同任何一方有下列情形之一的，对方有权解除本合同：

（1）因不可抗力，使履行本合同的目的无法实现的；

（2）在本合同生效前，在合法劳务派遣情形以外的；

（3）有其他严重违约情形。

九、其他约定

1.本合同的修改、补充必须经双方协商一致，并以书面形式确认，两项一致的规定，以书面形式为准。

2.本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同终止