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批发零售股权激励
合同编号:__________
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鉴于:
1.甲方是一家依法设立并有效存在的企业,拥有独立的法人资格和经营权;
2.乙方是甲方的员工,对甲方的经营管理和业务发展具有一定的了解和认识;
3.甲方为激励乙方更好地为公司发展做出贡献,决定向乙方提供股权激励;
4.双方本着平等自愿、诚实守信的原则,经充分协商,达成一致,签订本股权激励合同。
第一条股权激励计划
1.2激励股权的授予数量、类型、授予价格等具体事项,双方另行协商确定。
第二条股权激励的授予和归属
2.1甲方应在合同签订之日起____个工作日内,将激励股权授予乙方。
2.2激励股权的归属条件如下:
(1)乙方须在甲方连续工作满____年;
(2)乙方须满足甲方规定的业绩指标和其他条件。
2.3激励股权的归属期限为____年,自股权授予之日起计算。
第三条股权激励的行使和转让
3.1乙方在满足第二条所述归属条件后,有权行使激励股权。
3.2乙方行使激励股权的方式如下:
(1)乙方可以在归属期限内,按照甲方规定的程序,将激励股权转换为甲方普通股;
(2)乙方可以将激励股权出售或转让给甲方同意的第三方。
3.3乙方在归属期限内未能满足归属条件的,甲方有权收回激励股权。
第四条股权激励的变更和终止
4.1在合同有效期内,如甲方发生重大事项,可能导致乙方无法正常行使激励股权的,甲方应与乙方协商一致,对股权激励计划进行调整。
4.2有下列情形之一的,本股权激励合同自动终止:
(1)乙方主动离职;
(2)乙方因违反甲方规章制度被甲方解除劳动合同;
(3)甲方发生重大事项,导致股权激励计划无法继续实施。
第五条保密条款
5.1乙方同意对合同的内容和甲方的商业秘密予以保密,未经甲方同意,不得向第三方披露。
5.2乙方违反保密义务的,应承担相应的违约责任。
第六条争议解决
6.1本合同的签订、履行、终止、解除及解释等事项,如有争议,双方应友好协商解决。
6.2如协商不成,任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第七条其他约定
7.1本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,一式两份,甲乙双方各执一份。
7.2本合同未尽事宜,可由双方另行签订补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力。
甲方(盖章):
乙方(签字):
签订日期:____年____月____日
一、附件列表:
1.乙方工作表现评估报告
2.甲方公司章程
3.股权激励计划的具体方案
4.业绩指标确认文件
5.保密协议
6.乙方个人所得税计算说明
7.股权转让协议(如有)
二、违约行为及认定:
1.乙方未满足股权激励计划的归属条件,视为违约。
2.乙方未经甲方同意,泄露合同内容及甲方商业秘密,视为违约。
3.甲方未按合同约定时间授予股权,视为违约。
4.甲方违反合同约定,提前收回股权,视为违约。
5.甲方未按约定支付乙方股权激励相关的税费,视为违约。
三、法律名词及解释:
1.股权激励:指公司为激励员工,将其纳入公司的股权分配体系,使员工分享公司发展成果的一种激励机制。
2.归属条件:指乙方获得股权激励后,需满足的一系列条件,包括工作年限、业绩指标等。
3.行使股权:指乙方在满足归属条件后,按照合同约定方式,实际享有股权的权利。
4.违约行为:指合同双方未能履行合同约定的义务,导致合同目的不能实现的行为。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.问题:乙方在归属期限内未能满足归属条件,甲方如何处理?
解决办法:甲方有权收回乙方已授予的股权,并按照合同约定处理。
2.问题:乙方在合同有效期内泄露甲方商业秘密,如何处理?
解决办法:乙方应承担违约责任,按照合同约定赔偿甲方损失。
3.问题:甲方未按约定时间授予股权,如何处理?
解决办法:甲方应及时履行合同义务,向乙方授予股权。
五、所有应用场景:
1.甲方为激发员工积极性,提高公司业绩,决定实施股权激励计划。
2.乙方作为甲方关键岗位的员工,符合股权激励计划的授予条件。
3.双方在平等自愿、诚实守信的原则下,签订股权激励合同。
4.乙方在满足归属条件后,行使股权激励,分享公司发展成果。
5.合同双方在合同履行过程中,遵循合同约定,处理可能出现的违约行为。
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